2022年1月14日，人社部发布全国各地区最低工资标准情况：
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注：本表数据时间截至2022年1月1日 。
最低工资标准包括什么？
关于最低工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 ， 视为提供了正常劳动 。
根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金 。
最低工资包括五险一金吗？
关于这个问题，主要要依据国家发布的《最低工资规定》 。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等” 。
【人社部发布全国各地区最低工资标准情况：最低工资标准包括什么？】关于五险一金是否包括在最低工资内的问题，是由各地根据实际情况而定 。目前，个别城市是明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”（个人缴纳的社保公积费用）后的净收入 。也有一些城市与此不同 ， 会将个人承担的三险一金包含在最低工资内的 。
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