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大家好,小问来为大家解答以上问题 。劳动法年假规定，劳动法年假这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
【劳动法年假 劳动法年假规定】1、5天首先 ， 凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法 。
2、其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利 。
3、第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天 。
4、注意 ， 这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限 。
5、在这一点上 ， 企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题 ， 个人档案在企业保管的人，还好办 ， 可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了 。
6、第四，未休的年假 ， 除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工 。
7、第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的 。
8、第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工 ， 年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
9、例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：2008年的剩余日历天数为231天用231÷365＝0.6329此人应休天数为：5×0.6329＝16天不足1整天的部分不享受年休假 。
10、因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天 。
11、第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发 。
以上就是【劳动法年假规定，劳动法年假】相关内容 。
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