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近日，邢台学院文学院大二的程同学为参加学院举办的简历设计比赛，将一份简历做成了《使用说明书》，介绍了应聘者的脑部、嘴部、心脏、手部等“个性功能”，以及“月薪6000即可启动”的“开机方式” 。程同学称，这是他第一次制作简历，以后找工作也会考虑这种方式 。
新颖的简历形式也赢得了大批网友的点赞 ， 很多网友表示“太有创意了”，“值得参考学习”……
对于HR来说，发布招聘信息后，接下来分为两步,一是等着求职者主动投递简历，二是主动出击搜索简历 。虽然这两种方式都可以，但是主动出击更有话语权，更能搜索出很多自己想要的简历信息 ， 毕竟大多数优秀人才都是被”挖“过来的 。那么，HR应该如何搜索简历信息？
一、简历搜索的关键技巧 1. 简历搜索遵循的原则
从小范围开始逐步放宽搜索条件，扩大搜索范围
2. 简历搜索遵循的程序
扩展岗位关键词
不同企业同样岗位名称叫法不同，要积极联想相关岗位名称
抓住7个关键点
关键词、所属职能、所属行业、所在地点、工作年限、学历、简历更新日期
阅读简历
阅读简历关键信息：年龄、毕业院校、最近2-3段工作经历、任职公司、跳槽频率、薪酬 ， 特别关注对工作业绩的阐述 。
对合适简历下载存档
简历归档条理清晰，一目了然，便于后期查阅与简历储备 。
Tips：
中小企业招聘的高级职位可能对应大型企业的中低端职位的任职资格，这是扩大搜索关键词范围的实践基础 。
3. 寻找简历的匹配点
简历名称与职位匹配
简历格式&照片规范、内容逻辑描述清晰
主要工作职责与招聘职位契合度高
具备相关技能认证 ， 获得过相关奖项
4. 过滤简历的关键技巧
信息过于简单；信息项缺失；
简历逻辑不清；求职意向不明确；
跳槽过于频繁；岗位匹配度低；
简历筛选与匹配度
1. 查看简历关键信息
硬性条件：年龄、学历、专业等
软性条件：过往经历、业稳定性等
其他条件：待遇、居住地等
2. 查看简历工作内容
工作内容：了解匹配度、业绩真实性
专业深度：工作年限
职业稳定性：跳槽频率
职业空档期：长时间空挡
3. 透过简历看应聘者
职业进取心：职务、薪资变化、持续学习新技能
简历投递频率：投递频率
简历内容与性格：错别字、格式等
工作跨度：行业跨度
二、虚假简历识别关键要素 1. 违背常理的职业发展逻辑
职业发展路径一般为螺旋式上升，若短期内出现突然晋升，则有隐藏夸大的可能
2. 使用模糊性描述词
水平能力、教育经历、岗位职务、工作经历表述模糊
3. 与岗位不符的工作职责
夸大岗位职责，或夸大岗位职级
4. 难以实现的时间冲突
如工作履历与教育经历时间重合
5. 与行业特征不符的简历信息
如工资水平远超于行业水平等情况
6. 职场神人or超人
【00后大学生将简历做成使用说明书：HR如何搜索简历？】自我描述个人能力全面且水平超高，若真的实力超群、行业翘楚，这样的人一定是猎头紧盯，不会自己投简历找工作
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