由于很多企业没有建立完善的招聘制度，导致人才招聘困难重重 。有的选择与猎头机构合作 ， 将招聘流程外包给猎头公司，利用猎头公司的优势，解决招聘难的问题 。选择这种方式可带来哪些改变？
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一、减轻人才招聘的工作量
对于员工流动性大的企业来说 ， 人才招聘是一项经常性工作，如果企业自己完成招聘，需要做很多工作 ， 比如说招聘方案拟制、招聘环节组织、应聘者的考核等 。若选择招聘流程外包，则可减少大量的工作 。
二、提高人才招聘质量
招聘流程外包给猎头公司，他们建立了完善的招聘机制，会主动对接企业对人才的具体要求，如学历、特长、工作经验、年龄等 。并结合企业的要求，发布招聘公告，严格筛选应聘者，组织应聘候选人到企业参加考核，直到企业遴选到合适的人才为止 。在他们的帮助下，人才招聘质量将明显提高 。
三、减少人才招聘的费用
企业自己组织的人才招聘 ， 费用开支比较大 。但是招聘流程外包后 ， 人才招聘成本大幅缩减 ， 只需向猎头公司支付较小的费用，就能招聘到人才 。这种方式可以为企业缩减成本，经济性较好 。
【招聘流程外包给企业人才招聘带来哪些改变？】人才猎头公司推出招聘流程外包服务后，让企业不再为人才招聘问题发愁，可集中精力研发和生产 。即便人才流动性较大，在猎头公司的帮助下 ， 也能轻松应对 ， 无须为人才问题发愁 。
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