近日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案 。为了稳住员工，调动其工作积极性 ， 制定一套完善的员工福利方案是企业的现实选择 。需考虑哪些问题呢？
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【腾讯宣布全面升级员工福利，企业在制定员工福利方案时要考虑什么？】
一、关注现行的福利政策
以发放奖金为例 ， 个税改革后，员工福利中的奖金将纳入员工综合所得，从2022年1月1日开始，按照综合所得缴纳个税 。
二、福利方式多元灵活
员工福利是调动员工积极性的重要措施，企业制定福利方案时，要选用多种福利方式，比如说奖金福利、带薪休假福利、免费旅游福利、个人晋升福利等 。每种福利的实现条件不一样，便于更多员工参与，进而让企业更有活力 。相反，单一的福利方式达不到预期的效果 。
三、向大型企业看齐
中小企业缺少经营实践 ， 制定的员工福利方案吸引力不够 。为此，要向知名企业学习，建立一套完善的福利方案机制，让不同层级、不同岗位的员工都有机会获得福利 。此外 ， 要建立福利考评机制，做到公平公正，凡是考评结果符合福利条件的，及时兑现福利 。
企业员工福利方案看似简单，需关注的问题有很多，一方面要从企业实际出发，根据企业可承受范围制定方案，如员工奖金最大额度 。另一方面要考虑到员工的全面发展，如增加培训、晋升比例，同时给员工更多人文关怀 ， 增强其对企业的认同感 。
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