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2022苏州生育津贴补助标准
生育津贴：生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发 。
计发基数：按职工生育时所在用人单位前12个月胜育保险月人均缴费基数除以30计算 。
计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天 。
职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：
（一）顺产的 ， 享受98天的生育津贴;难产、剖宫产的 ， 增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育》法规晚育标准的 ， 增加30天的生育津贴;
（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴 。
（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
（六）实行“皮埋”术的 ， 享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;
（七）符合我国和省有关法规享受护理假的，享受10天的生育津贴 。
【2022苏州生育津贴补助标准是什么】职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留 。
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