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对于上班族来说，除了工资待遇是大家最关心的重点之外，还有一个很受关注的福利就是，假期 。该休的假期有哪些，有多少天 ， 这对于大家来说都是很重要的 。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了，就有很多人会开始担心一点 ， 休完产假之后，会不会影响其他应有的假期，年假还能不能正常休?接下来就跟我们小编一起了解2023年江苏法定产假有多少天吧?
2023年江苏产假新规能休多少天?
为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，江苏省公布的了关于生育优化生育方案促进人口相关条例，对于只要符合生育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假，并延长了女性在职员工的产假、男性陪产假 。很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容，为了大家可以全面的了解，这里总结了关于江苏省产假的相关信息 。
江苏产假2023新规
据我们小编了解，江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》 ， 正式推动实行158天产假，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受法定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天 。
各城市2023产假新规
【2023产假新标准 江苏省产假多少天2023年新标准】虽然在2022年2月份10日江苏省相关部门就正式公布并实施父母育儿假制、产假、护理假和育儿假的具体实施的方案，但是因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异 。以下整理2023江苏各城市产假新规，可供参考 。
1、南京
江苏南京难产的可以增加15天 ， 其中还法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与法定休假日发生重合，可以继续休假 ， 把失去的法定休假日补回来 。
2、无锡
对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原法定产假的 ， 不再享受《江苏省人口与计划生育条例》法定的60天延长产假 。
3、扬州
2023年江苏扬州的女性职工在生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天 。
4、常州
常州为了更好的保护女性的身体健康 ， 对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的 ， 享受75天产假 。
5、苏州
江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作 ， 支持家庭生育、养育，对于职工孕育多胞胎者 ， 也会给予其丈夫20天的陪产假 。
产假工资和生育津贴可以都拿吗?
产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的 ， 所以并不是一回事 。
用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇 ， 生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分，在生育保险缴纳的次月 ， 该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求 ， 才能够进行申领的 。
在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候 ， 用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算 ， 然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位 ， 再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后 ， 多出来的部分会发给该职工 。
举个例子，假设某职工是甲单位的在岗职工，该职工的月均工资为3600元，她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元，假设所在地区法定产假时长是98天，那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多 ， 但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工 ， 不过这98天的产假期间是不会有工资的 。
以上就是我们小编整理的“2023江苏产假怎么休”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
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