文案课丨如何让95后小白,神速成长为资深文案。


文案课丨如何让95后小白,神速成长为资深文案。

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但是可能有件事情,你可能不知道 。
我虽然酷爱写作,但是我大学时的梦想是当一名老师 。
所以这7年时间里,我最高兴的事情,不是写了多少百万+的文章,和通过文案转化了多少销售额 。
而是当我看到,当年被我招聘并且培训的年轻人,一步步成长为写作高手 。
而其中最传奇的,是一个95年的小孩...
2、这个95年的小孩...
曾经有一个95年的小孩儿到公司面试,他从大学退学 。
当时我任文案主编 。
面试时,我不太喜欢这个小孩儿,但是HR觉得还可以,就勉强让他进入了公司 。
意想不到的是,经过我两个月的培训,他竟然开始飞速成长 。
于是后面我就着重的,手把手培养他文案写作细节和技巧 。
现在,他是管理着将近20位员工的主管 。
3、什么是好文案,什么是垃圾文案?
对绝大多数公司来说,能否带动销售,是文案的一条金线,而且是一条可衡量的金线 。
能带动销售,就是好文案,不能带动销售,就是烂文案 。
7年来,我和团队必须保证,每一篇投放出去的文案,都能带来收益 。
这也是拜一个坏脾气的老板所赐:
如果我们文案团队,投放出去的文案效果不佳,第二天就是一顿劈头盖脸的痛骂 。
当然,在这样的压力下,我们的文案效果越来越好,我们赚的也越来越多 。
比如上面提到的那个95年小孩,有时一个月能拿到20000+的薪水 。
4、疯狂卖货的文案,是这样练出来的...
至今我依然感激那家公司 。
他们以目标为导向的管理风格,很好的激发我们的斗志和能力 。
另外,在帮助员工成长方面,他们还很舍得花钱 。
比如在培训上,公司还经常花大价钱,送我们去听各种牛人的讲座 。
然后,再一一分解讲述给初级文案 。
另外,会议室通常出现的景象是:十几个文案和内容方面的同事一起,来深入讨论某篇文案的优劣 。
于是,我们公司,不论是内容运营还是广告投放,都是神一般的效果 。
比如,一个账号,我们可以在8个月之内,做到行业前10名 。
比如,一万块钱的广告费用,经常可以换回10到20万的营业额 。
5、那个95年小孩儿,取代了我...
当我决定和朋友去创业之后,老板让我推荐一个人着重培养 。
【文案课丨如何让95后小白,神速成长为资深文案。】我毫不犹豫的推荐了,这个95年小孩 。
他是我最得意的一个学生,并且文案写作技巧日渐的成熟 。
我这辈子可能再也不能全职当一个老师,但是我觉得:当年带我入门的师傅、我的同事、团队总结出来的文案经验,都是有价值的,并且有着无上的价值 。
所以这一段时间,工作上的事情并不太忙,自由时间比较多,想搞一个系统的文案教程出来 。
6、必须实用、必须实用、必须实用!
这系列课程最大的特点,就是实用性强 。
我们虽然也会照顾到,文法是否优美,创意是否漂亮 。
但更关键的是,我们的文案投放出去,就必须有转化,这也是这七八年来,我们练就的最扎实的技巧 。
另外,由于我们团队在众多实践中发现,很多传统的文案经验,在这个时代并不适合了 。
所以我们经过实践、然后讨论,逐渐改善了一些文案写作的细节 。
而这些,会在后面的课程中体现 。
7、你必须要知道的,一些细节
这个课程虽然以我的名义发布,但并不是我一个人的成果 。
在备课过程中,我的同事、以及我所谓的学生们,总会在实用角度提无数的意见 。
有时候,5分钟一次的课,可能要修改一整天 。
这并不是夸张 。
8、我不是学院派
我不是学院派,我在创业,并且很忙 。
当然,我也不相信纯学院派,可以写出实用的文案 。
我这些文案写作经验,都是在市场中拿真金白银砸出来的,只有实践中有用的文案,才是好文案 。
这个课程大概会一周发布一次课,预计大概60~80课 。
我也会继续在实践中,不断修改我的文案经验,使课程跟的上这个瞬息万变的环境 。
9、关于一个良心的费用
关于费用,我参考了一下同类课程的价格:随便一搜索,发现有的课程收费1280元,比较便宜的也要588元 。
我没那么大胃口,60~80课(也许更多)的系列课程年前只需要:

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