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1、双倍工资的惩罚 。
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金 。
3、员工可以随时解除劳动合同 ， 且不承担任何违约责任或者赔偿 。
【企业不签订劳动合同的后果有哪些】4、被迫签订无固定期限劳动合同 。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响 。
5、单位不能以试用不合格辞退员工 。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险 。
6、难以保护商业秘密 。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款 ， 很难保护企业的商业秘密 。
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