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行政类大学生实*程度上锻炼了自己*心态 。
人事方面*工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需要责任心 。因为我们面对*是不同*员工，每个人都有自己*个*，所以需要我们及时调整心态 ， 既要站在**立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作 ， 又要从员工*角度做出人*化*安排 。就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟悉或认识*人住一起 ， 或者不喜欢室友*一些生活*程度上提高了记录效率，有效避免了*遗漏 。
*等，确保假期数据和考勤表上*一直，再进行累计 。10月份主要以学*大降低考勤出错*概率，很好地配合编制工资表*工作，保障*和员工*利益 。
四、质检方面
质检是为了保障球会更好地运作，由人事部组织各部门质检员对球会及员工进行***一项工作 。质检主要分为以下几类：一是每周针对值班经理提出*一些问题进行跟踪*;二是对不合格报告 进行验证;***;四是对各部门培训效果**查 。通过这些*，球会得以良*运转，存在*问题也得到改善 。我*主要工作是配合质检主管，登记*时间及*结果 ， 做好备注 。虽然是一项很简单*工作，但是透过这项工作能够更清晰地了解球会*整体运作以及解决问题*方式方法，对于熟悉高尔夫行业有很大帮助 。
【行政类大学生实习报告】从10月份至今 ， 我已经协助质检主管做了17次质检，其中比较多*是针对值班经理提出*问题进行*，另外还有对培训效果**查、员工仪容仪表**、质量方针**查 。通过这些质检工作 ， 更多*是锻炼了我*心态 。作为一个*者，其实在质检过程中是不受员工"欢迎"* 。一方面，员工意识不到质检工作*重要*，*位意识比较强，不愿意配合;另一方面 ， 很多员工限于学历心态方面*原因，对"*"有抵触心理 。所以作为质检员，一定要有很强*心理承受能力和人际交往*技巧，在质检时要做到不卑不亢，同时又要注意行事*风格和方式，耐心引导接受**员工做好配合 。质检工作一定要认真 ， 但不能较真 ， 否则会引起员工*反感，产生负面情绪，不利于以后质检工作*开展 。
五、*员工宿舍卫生方面
人事行政部每月都会组织各部门主管级以上**人员*宿舍卫生，这是人事口一项重要*工作 。我们需要*各部门时间地点，准备好评分表和笔 ， 然后在规定*时间带领其他同事对50多间宿舍逐个进行*评分，然后汇总*结果，张贴*通报 。虽然是很简单*一项工作，但要真正做好，还是要花点心思* 。就拿*来说，因为球会部门多，人员相对较杂，而且每间宿舍基*都有7个人，所以我们不能用很高*标准和苛刻*眼光去要求，重在鼓励和激发员工维持住宿环境*积极* 。写*通报也是一样，在反映典型问题*前提下，尽可能彰显好*一面，突出模范宿舍*榜样和带动作用 。*和通报不是目*，而是手段，是一种做好员工后勤工作*手段 。
刚开始做这项工作我很被动，因为有人带 ， 所以自己对于怎么组织、该注意哪些问题没有*思考 。在第一次*过后 ， 我对自己存在*一些问题进行了反思，同时也开始考虑在*中拍摄*照片怎么能准确地对应到宿舍、计算平均分怎么才能提高效率、做通报*过程中怎么选取具有代表**照片等问题，通过这些思考，我真正站在一个组织者*角度理解了这项工作 ， 并且在第二次*结束时创新了统分方式，自制了excel表格，减少了手动算分*失误，大大提高了统分效率 。从10月份开始 ， 我已经连续参与了4个月*宿舍卫生*，不仅学到了与各部门沟通*技巧 ， 还学到了如何组织类似**及撰写*通报，为今后*工作打下了基* 。
除了以上五方面常规*工作之外，我还接触到了以下工作：每天向新佳食堂报球会用餐人数、每两周定期*六个相关部门更新宣传栏海报、收集汇总排班表、协助行政秘书下发文件、填写外来**处理单、发放员工餐卡等 。虽然这些都是一些简单*工作，但它们需要跟各部门沟通、组织语言、协调等多方面*能力和素质，这些能力和素质都是做人力资源工作所必须具备*，不可否认 ， 通过这些工作使我变得更加谦逊、更加耐心、更加严谨 。
通过这段时间*实践，我也发现了自己*一些不足，最突出*是缺乏主动*和创造*，在工作中缺乏*意识和*思考，这两方面问题一直是我*弊病，也正是我时刻反思并着力克服*地方 。实习工作使我更加清楚地认识到了这两方面*问题 ， 我相信在以后*工作中我会有更明确*努力方向和更充足*信心去改进和完善 。
依然记得转正谈话时经理对我*谆谆教导，指出了我*不足和学习*方向 ， 让我*实习工作有了明确*目标，同时也鼓励我在自己选择*道路上更加自信地走下去 。虽然没能按计划完成实习任务，但在人事部工作*经历作为我职业 生涯*启蒙，将会成为一笔宝贵*财富 。
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