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许多企业都有一个非常大的困惑：招不到合适的人 ， 留不住优秀的人 。在激烈的市场竞争中 ， “人才”是“核心资源”，是一个企业发展壮大的重要因素，是企业战略得以实施，并取得成效的关键 。作为管理者，想要培养以及留住公司人才需要做什么呢？
首先要让员工看到自己职业前途，其次要让员工拥有满意的薪酬，最后则是让员工对企业有归属感和幸福感 。员工的归属感和幸福感从哪儿来？肯定离不开公司的各种员工福利，在这个“互联网+体验经济”的时代，传统的员工福利体系已经无法满足企业的需求 。因此市面上出现了许多做员工福利平台的公司，很多人可能还不清楚员工福利平台到底是什么，和传统的员工福利体系相比员工福利平台有什么优势？
员工福利平台指的是一种福利发放和享用的创新形式，目前大多数平台都是使用积分形式 ， 公司确认福利预算后，将积分一键发放给员工，员工使用积分自选福利礼品 。举个例子，假设公司每月300元福利/人 ， 就给每位员工的账户发对等积分 ， 员工拿着积分在员工福利平台上自主选择消费，列如兑换礼品或超市购物卡、充话费、充加油卡、看电影、点外卖、打车等 。
传统统一发放福利的形式有很多弊端 ， 如HR人力成本高、员工喜好众口难调等等，而员工福利平台通常具有以下几点优势！
1.省时省力省心
【做员工福利平台的公司，员工福利平台有什么优势？】原来发福利流程繁琐，从前期的选品、到多个供应商询价比价议价，再到走各种审批流程财务流程，时间又长又繁琐，货到了还要有足够大的地方堆放，而且大多数HR都是女士，从搬运到发放都是需要体力劳动 。使用员工福利平台之后，省去了上述大部分流程，HR轻松做好员工福利管理 。企业确定预算后付款给平台充值积分，HR在后台一键发放积分就可以了，员工自己选择喜欢的礼品，填好收货地址后，由平台物流直接配送到家，省时省心又省力 。
2.提升员工满意度
每个公司员工都涵盖了各个年龄段，喜好也各不相同，用传统方式发福利，统一采购礼品，不可能让所有人都满意，HR忙来忙去还费力不讨好，使用员工福利平台后，员工自己挑选自己想要的礼品，更符合个人喜好和习惯，满意度自然更高 。
3、最重要的是省钱
首先福利平台整合多家供应商资源，利用团购优势，拿到价格具有相对优势的商品，企业合作后，直接享受优惠价 。其次，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 。而且员工福利平台集成了丰富的服务类型 ， 能开出的发票种类非常多，也更容易一次性满足企业的需求 。同时，企业充分利用这个福利政策，可以帮企业节省成本 。
通过以上几点，不知道是否增加了你对员工福利平台的了解呢？如果你们公司还在使用传统的员工福利体系 ， 不如试一试员工福利平台吧！
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