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人力资源*实*,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离 。同事对我都很友好 。中午跟他们一起吃饭,聊了很多 。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过*很充实，接下来要好好努力了!
6月26*
今天是实*学*时候学*理论知识和现在做*工作不大一样 。感觉自己还有很多东西要学 。
今天*工作虽然很简单，但是觉得挺充实*一天 。
6月27*
今天是我来到*工作*第*现得可以，经理就叫他们回去等* 。
发现刚毕业*大学生和已经工作几年*面试者有着较大*差别 。很多应届毕业生没有经历社会生活*磨炼，难免有时眼高手低 ， 没有一个相对现实可行*自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁 。
回想自己学校*情况，很多学生大学四年中对自己*职业发展缺乏清晰*规划 ， 面临选择时，难以作出真正适合自身情况*选择 。这是对我们在毕业择业时极为不利* 。
通过这几天*和专业实践，所学到*和接触到*给人以启发，对我们这些刚毕业*学生，对以后要从事*职业岗位进行全方位*了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身*好机会，对适应社会是很有裨益* 。
7月1*
昨天参加了*对应聘人员*面试，当然是作为一个辅助**角* ， 做一下发言记录和后勤服务 。当然，在这个过程也发现当代大学生面试中*一些问题 ， 引起了我*思考 。
大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份高傲 。这种高傲主要表现在不能摆正心态 ， 不能放低自己 。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己*心态或者姿势放低 ， 将更加有利于找到一份好*工作 。从我最近*实*学理论知识来到*进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢*和同事、*学*学生毕业刚出来就要有一个学**力气去纠正 。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少*环节 ， 而且在企业招聘中也越来越发挥着重要*作用 。
以上问题我都做了*，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚*准备向王经理求教 。
7月3*
招聘工作到今天终于告一段落了 。今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管*事情，和*同事聊到了人力资源**发展前景和作为一个HR*人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好 。在网上查了一些资料，整理了一下 。
人力资源人员要具备：
具备公正、忠信、坚定勇敢*意志力 。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私 ， 才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”*原则 。还要具有坚定勇敢*意志力才能使自己在人力资源*构造过程和开展自己*工作中，承受来自于各方面*压力和*来坚持公正、忠信*原则 。
具备广博*社会科学知识 。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人***判别提供技术保证 。另一方面，一个人力资源*负责人同时要和不同专业、不同领域*人员接触相处，广博*社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次*人才进行验核判别 ， 也有利于人力资源建立广泛*社会关系，为建造单位或组织所需*人力资源库营造条件 。
【人力资源管理实习日记范文】具备实现人力资源有效**专我们和职业能力 。这些知识和能力包括：人力资源规划*和人力资源*手册设计*能力;职位*和绩效考核*能力;薪酬与福利*能力;人力资源开发、培训能力;人事制度*能力 。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、*能力、表达能力、自信力*以及对人力资源*工作*兴趣或爱好*等其它素质能力 。
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