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人力资源部实**经济效益：加快电力发展步伐，创造更多*饿就业岗位；清退临时工 ， 安置富余人员；控制新增人员，把好人员“*关”；严格执行国家规定*退休政策，凡达到法定退休年龄*员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件 ， 各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上*中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定*岗位高级工以上*；*和专业技术岗位上*人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历 。引入人才竞争机制 ， 即竞争上岗为核心 ， 打破岗位人员聘用上*和工人身份界限；加强对劳动合同**，严格考核 。
同时在工资制度方面实行岗位技能工资制 ， 规范工资分配体系，加强岗位技能工资制** 。技能工资制有基*工资和辅助工资组成，基*工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定 ， 实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就*入技能工资标准，作为其过渡技能工资 。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重 ， 技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定*工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、*及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位*岗级，确定相应岗位工资 。生产岗位岗级以220kv变电站*值班长为最*级12 2级 ， 最低岗级为3 2级；*及专业技术岗位以电业局局长为最*级19 2级，最低岗级为3 2级 。辅助工资由年*工资、暂未列入基*工资*国家规定*各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定*各项补贴组成 。岗位技能工资制*实施是与灵活多样*具体分配形式结合 ， 把岗位、技能工资*一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态* 。
人力资源部除了负责工资薪酬事务 ， 还要对中层*班子*建设与*负责 ， 比如局长工作部主任、生技部主任 ， 财务部主任、电力营销部主任、安全*主任等职*上岗条件、岗级、职数都作出了明确*规定，例如对财务部主任*上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级 ， 职数为1，并要求从事电力*相关*及专业技术工作5年以上 。由以上几方面可以看出，人力资源部*职责工作及对主任*要求是全面*，在整个单位中发挥着重要*作用 。
【人民银行常州中心支行实习报告】这几天*和专业实践 ， 所学到*和接触到*给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事*职业岗位进行全方位*了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身*好机会，对适应社会是很有裨益* 。
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