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【人力资源专业实习日记范文】人力资源专业实*学一样对什么都充满了热情和好奇，带着这样*心情我走上了社会*第一份工作 ， 第一周*对我们新来*员工进行岗前培训，我当然也不例外 。岗前培训*主要内容是：以上课*形式进行企业文化 ， 企业制度，行业前景*，企业前景* ， 作业安规知识 。以参与现场工作*形式了解**组织架构，人员情况，**主营业务，还有产品*技术 。
**岗前培训安排是早上进行上课，下午在**装配间进行一些现场*作，有时还会到施工现场去实*部分时间都在学**感受是人生一个学*学时学*理论和现在*实践确实不一样了 。有时候感觉我们学**差距 。理论*知识很空洞，感觉实施*范围很广，但是当你踏入社会工作*时候，你就感到其实并不是很多*事情要你利用书上学*投诉人力，甚至管道堵了 ， 电*座坏了都找人力??人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务**工作 。
我想人力资源真正*理想状态是各业务部门主导成为人力资源**责任主体和前沿阵地 。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们*部属 。这就要求*各部门*主管都要成为优秀*人力资源*者，比如*可以特别组织各部门经理进行培训 。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值*工作，进而成为各部门*战略伙伴，并且真正成为*里作出战略规划*决策层 。
2月12*
今天*任务是：
1. 了解我*工作岗位*主要职责，
2. 接手一部分有关员工关系**工作，包过劳动合同*签订 ， 劳资双方关系*调节，内部员工关系*调解 。
3. 劳动合同*签订主要是实习生就业协议书*签订等工作，
4. 劳资双方关系*调节，主要是向实习生说明企业*有关制度、工作环境、薪资待遇和发展前景等方面调节实习生*各方面*忧虑，还有向*转达员工*想法 。
5. 内部员工关系*主要是通过人际关系协调内部员工之间*矛盾，以提高工作效率**以工程为主营业务，主要调解工程队之间*矛盾* 。
实习心得 ：
在处理内部员工关系时 ， 个人只是在旁边看着，听着 。感觉在处理这类问题*时候态度要好，但是该按*制度做*时候不能手软 。还要一个*比较资深*人做现场调解人，人力资源部*作为现场记入和之后解决办法等一系列工作 。
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