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每个月社保工资怎么算的？社保缴费年度哪个月算起的？我们小编介绍
社保的缴费年度与自然年（1月1日到12月31日）不同，是每年的7月至下一年的6月 。比如说，2017年7月到2018年6月，这是一个社保缴费年度 。这个缴费年度和公积金的缴费年度是相同的 ， 各区县社保中心每年7月启动基数申报业务 ， 对于HR来说，每年的6月底就要启动基数采集工作，员工7月的工资单按照新一度的基数进行扣款 。
指的是按月结算的月工资发放日期 。上个月工资将会在下月十号统一发放 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放 。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者 ， 用人单位应按有关协议或合同法定在其完成劳动工作后即支付工资 。
五险缴费比例多少？
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上 。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇 。
3、工伤保险：由用人单位缴纳 。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率 。
4、生育保险：由用人单位缴纳 。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴 。
【每个月社保工资怎么算的？社保缴费年度哪个月算起的？】5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月 。
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