吉祥看到智联招聘6月份发布的《2021外贸人才形势研究报告》中显示， 跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%， 可见跨境电商运营人才招聘的紧张 。 跨境电商是一个比较热的行业， 但是运营岗位的离职率却非常高 。
有几个因素：工资不匹配是每年离职爆发的主要原因虽然整个跨境电商运营的平均工资是8700左右， 但还是远低于大城市1万左右的平均薪酬， 而且我们可以看到周边的跨境电商运营普遍底薪是在4.5k-5K左右， 稍有运营经验的也顶多6K， 且每个城市的标准还不同 。 一般跨境电商运营岗位除了底薪， 还有业绩抽成 。 但是整个行业的销售提成算法不一， 并且都是压榨式的算法 。 比如很多跨境公司给运营的提成算法是按照回款的一个点， 或是两个点 。
不少做外贸的同行还觉得这个提成还挺多了， 问题是b2b是批发， b2c是零售， 不少人一个月也才只是做两万美金不到 。 而且也跟产品、公司提供资源有关， 不是自己一个人傻乎乎的上listing ， 优化listing就可以出单 。 所以钱给的不到位确实是主要离职诱因 。 行业动荡， 大卖降低全体薪酬吉祥在上周的深圳大卖宣布停工待岗6个月！艰难自救中就有提到， 行业某卖家通知公司全体员工降薪20%左右， 还有某大卖宣布研发技术类岗位的同事停工待岗， 第一个月支付正常工资的80%， 第二个月支付深圳市最低工资的80%， 直至停工待岗期结束 。
这一系列震荡， 吉祥猜想可能会带来一波离职潮 。 运营单干自己当老板目前跨境电商行业招人的主力是中小卖家， 而其中大部分是做铺货型的， 一般遇到小公司， 运营一个人都是身兼数职， 又做运营又做销售又干客服， 老板都不给配人， 只会口头喊话“咱们公司争取10年后上市啊， 到时候大家都是股东 。 ”说实在， 这大饼真不好消化 。 不出三月， 很多运营都会选择自己单干， 反正福利待遇也不好， 活都自己一个人干， 还不如自己当老板， 不就是选品、开listing、采购跟发货吗？各个平台相差不大， 各个知识点很多都是共通的， 如果不是很不用心的人， 上手都是挺快的 。
【跨境圈离职率为什么这么高 跨境电商为什么招人难】在吉祥看来， 现在95后年轻一代是跨境电商运营的主力军， 追求自由及开放性工作环境， 所以像以前那套画大饼的方式已经成过去式了
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