浅析做地推的6大方向 地推怎么做?

对于“地推” , 很多人对这两个字还比较陌生 。 但是 , 小编相信在这篇文章结束之后 , 很多朋友会觉得非常受用 , 因为地推对于创业初期、还在开拓市场阶段的创业者来说是非常有效的 。
地推 , 就是地面推广的简称 。 它通常与我们线上推广是相反的一个概念 , 是专注本土线下市场的开拓推广 。 我们平时所看到的在商超门口、超市里面摆个展架台子让顾客免费体验的活动 , 以及在大街上看到的腰鼓队 , 广告车 , 传单 , 打有广告的小礼品 , 在商店里看到的宣传海报.......这些都是地推的范畴 。
当然 , 地推绝不只是这几种方法这么简单 , 所承载的使命也各不相同 , 实施起来的困难程度更是相差甚远 。
地推不像互联网推广 , 既没那么多灌水的无效用户 , 还能直接接触到真实用户 , 面对面接触、交流 , 面对面对用户进行教育 , 精准见效快 , 一直被视为最接地气的推广方式 。 地推不仅受到本土小创业者推崇 , 更让互联网公司 , 大型企业膜拜 。 像阿里的支付宝口碑 , 美团外卖 , 滴滴打车 , 巨人征途游戏等产品的推广和普及都是通过地推来实现的 。
地推的核心在于陌拜 , 也就是陌生拜访 。 这在地推系统之中是最被看重的 , 不管是美团也好 , 滴滴也好 , 强调的一点就是陌拜的能力 。 所谓的陌拜就是按照一条指定的区域 , 去挨个扫荡这些精准客户 。 支付宝口碑需要陌拜的是商户 , 滴滴需要陌拜的是汽车司机 。
做地推的人最忌讳的就是怕丢面子 , 不敢迈出去执行 。 做地推不需要强调个人多么聪明 , 多么才华横溢 , 但必须价值观要好 , 性格要好 , 需要激情和内在驱动力 , 经受得住打击 。 所以 , 创业公司在销售人才选拔的时候 , 就要特别考量这一方面 。
在地推江湖圈流传着一套对销售人才判断的标准 , 认为销售分为四种类型 , 第一类是小白兔 , 就是足够勤奋 , 但是还没有出单的 , 但未来具备很大培养价值的 。 第二类是野草 , 就是既出不了单 , 也不勤奋的 , 价值观还不好 。 第三类是野狗 , 就是能出单很多 , 但是价值观不够好 , 经常脱离集体和组织 。 第四类则是明星 , 就是足够勤奋 , 价值观好 , 业绩也很好 。 这四类人群中明星是要提拔重要的 , 野草也坚决消灭 。 小白兔要培养使用 , 给足机会 , 而野狗是限制使用 。
一套好的制度 , 能激发地推团队创造出最佳战绩 。 第一就是要有个很好的利益分配机制和奖励机制 , 把业绩和奖金直接挂钩;第二就是要定时进行团队建设 , 因为地推是一个高离职率 , 高强度 , 高压力的工作 。 如果没有解压方式 , 地推很快就会难以为继 。 第三就是建立竞争机制 , 业绩靠前的给予额外奖励 , 业绩落后的适时淘汰 。
具体来说 , 要做好地推 , 需要做好这几个方面:第一 , 选对人员 , 做好培训 。 选拔主要看他们适不适合做地推 , 价值观如何 , 有没有激情等等 。 一个性格内敛的人 , 让他出去抛头露面 , 跟客户打交道是很痛苦的;其次 , 对选拔人员进行产品、话术、活动方案等全方位培训 , 考核通过再委以任务 。
第二 , 做好准备 , 包括活动方案 , 人员 , 展架 , 工作证 , 音响 , 横幅 , 道具等物料准备 。 还有提供给用户的试用品 , 品牌介绍资料 。

浅析做地推的6大方向 地推怎么做?

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第三 , 找准对象 , 是地推活动开展的关键 。 我们可以关注目标客户的习惯 , 确定哪些人 , 哪些店会是使用我们产品的人 。 如果你是开高档会所的 , 你要推广会员卡 , 就自然要把眼光放在出入高端消费场所的人群身上 。 如果你是做餐饮O2O的 , 就要把焦点放在餐饮商户和大众消费者身上 。
第四 , 选对时间 。 根据产品面向对象的不同 , 地推的时间应该有所区别 。 比如你的产品主要面向的是上班族 , 就在上下班 , 中午午休的时候出来活动 , 比如我们经常能在办公园区门口收到外卖单 。 如果你要找商户合作 , 就别在商户最忙的时候去陌拜 , 他们没工夫搭理你 。
第五 , 选对地点 。 地推一定要找准目标用户群体聚集的地方 , 盲目的广撒网往往徒劳无功 。 目标客户在哪 , 地推就应该去哪 。 如果你是开早教机构的 , 就在游乐场 , 儿童乐园 , 广场等地方开展地推活动 。
第六 , 送对礼品 。 如果你的用户是普通消费者 , 你就可以去扫街 , 在大热天送扇子 , 把你们的品牌和二维码印在礼品上 。 网吧送鼠标垫 , 大排档送毛巾等就会比较受欢迎 , 超市门口的免费环保购物袋 , 游乐场送气球......礼品需要和地推的推介产品形成强关联 , 制造场景化联系 。

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