2、中国电信人才流失较为严重 。 国内外许多公司采用高薪、高福利等政策吸引中国电信人才 , 造成中国电信人才严重流失 。 这一现象至今仍未得到解决 。 人才的流动是竞争的必然结果 , 是关系到中国电信生存发展的关键问题 。 因此 , 如何体现人才价值、发挥人才潜能 , 是中国电信必须正视的一个问题 。
3、非对称管制对中国电信的影响 。 中国电信在经营许可、互联互通、电信资费、电信普遍服务等方面受到相对严格的行业管制 。 在目前的中国电信市场上 , 管制的不平等已经制约了中国电信的发展 , 在日趋激烈的电信市场竞争形势下 , 不尽快进行改革 , 中国电信只有一死 。 新中国电信公司不久后也将通过上市进行机制转换 , 实现与中国联通、中国移动相同的机制平台 , 从而开展有效的公平竞争 。
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