(1)当月累计病假在5天以内或年病假在20天以内的 ， 扣除日工资的50% ， 但扣除的病假工资不低于最低工资的80%；
(2)如果病假超过上述天数 ， 病假将支付最低工资的80% 。
5.下列情况按旷工处理:
(1)员工自称“请病假” ， 但在活动前后未提交有效病假证明的 ， 按缺勤当日处理 。
(2)员工以弄虚作假、威胁、利诱等不正当手段制作假病假证明或骗取病假证明的 ， 在缺勤当天按旷工处理 ， 并按公司奖惩办法处理 。
(3)病假期间在外出差或兼职的员工 ， 视为以欺诈手段获得病假的员工 。
6.根据法律规定 ， 职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的 ， 根据其在本单位的实际工作年限和工作年限 ， 给予三个月至二十四个月的医疗期 。
医疗期满后 ， 公司通知员工医疗期已满或将满 。员工继续请假或未向公司报到 ， 将被视为“在规定的医疗期后无法从事原工作 ， 也无法从事用人单位安排的其他工作” 。公司有权直接通知解除劳动合同(无需事先通知) ， 并依法承担经济赔偿责任 。
7.病假与考核和奖金的关系:
(1)本月病假超过10个工作日 ， 月考核评为C级及以下；
(2)本年度病假超过50个工作日的 ， 年度考核评为C级及以下；
(3)本月病假超过10个工作日的 ， 不发月度奖金；
(4)本年度病假超过50个工作日的 ， 不发放本年度年终奖 。
休假
1.因私事不能正常上班 ， 必须请事假 ， 办完审批手续才能请假 。擅离岗位者 ， 或请假期满后未在未来续假者 ， 按旷工处理 。
2.请事假 ， 需要按照公司规定提前填写《请假申请表》 。事假超过三天的员工需要提前三天申请 。
3.3天内(含3天)请事假的员工 ， 由部门负责人审批 。超过3天的 ， 由部门负责人签字 ， 报总经理批准 。
4.每次审批事假原则上不超过3天 ， 年假合计原则上不超过15天 。超过上述标准的 ， 公司原则上不予批准 。
如果不符合上述标准 ， 但无正当理由 ， 公司也有权不予批准 。
5.员工请事假时 ， 公司有权优先考虑年休假 。
6.事假为停薪留职 ， 每天扣100%日工资 。
婚假
1.符合法定结婚年龄的员工入职后结婚的 ， 可凭结婚证享受10天婚假 。
2.婚假应在结婚登记后六个月内休完 ， 逾期单位不再批准 。
3.应提前两周提交书面婚假申请 ， 并出具结婚证 。经部门经理、总经理批准后 ， 报行政人事助理备案 ， 休假一次连续完成 。
4.本规定中的婚假天数不包括公休日和法定节假日 。
5.婚假应该一次性休完 。
6.婚假为带薪假 ， 固定工资部分在休假期间正常发放 。
但是 ， 津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、奖金等 。假期期间不再享受与实际就业相关的福利 。
丧假/同情假
1.凡与公司签订正式合同的员工 ， 其直系亲属(父母、配偶、子女、公婆或公婆)死亡 ， 可请3天丧假 。
2.请丧假的员工要提供相关证明 ， 在亲属去世后一个月内使用 ， 最迟在休假当天申请丧假 。
3.丧假为带薪假 ， 固定工资在休假期间正常发放 。
但是 ， 津贴、交通津贴、餐饮津贴、绩效工资、提成工资、奖金等 。假期期间不再享受与实际就业相关的福利 。
产假和相关产假
1.女职工产假128天 ， 其中分娩前可休15天 。
难产增加产假15天(需医院出具证明) 。如果是多胞胎 ， 每多生一个婴儿将增加15天产假 。
2.怀孕不满4个月流产的女职工 ， 享受15天产假；怀孕4个月后流产的 ， 享受42天产假 。
3.如果男性员工的配偶生育 ， 他将享受15天的陪产假 。
4.女员工母乳喂养到宝宝一岁 ， 每天有两次30分钟的母乳喂养时间 。如果是多胞胎 ， 每多一个婴儿 ， 哺乳时间将增加30分钟 。也可以每天结合两次母乳喂养 。女职工年满一周岁后一般不允许延长哺乳期 。
5.产假包括公共假日和法定假日 。
6.怀孕假:
怀孕的女职工 ， 进行产前检查的 ， 视同公休 。
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