7.计划生育假:
(1)女员工放置宫内节育器 ， 休假是带医院证明的公休日 。
(2)已婚育龄男女职工自愿进行绝育手术的 ， 视为公休日 ， 检查时间和假期由医院核证 。
8.产假期间的工资和福利
(1)对于符合领取生育津贴条件的女职工 ， 生育津贴是女职工产假期间的工资 ， 计入个人账户 。产假期间 ， 各种工资补贴和奖金将停止发放 。生育津贴低于本人月工资标准的 ， 差额部分由公司补足 。
(2)不符合领取生育津贴条件的女职工 ， 其产假期间工资待遇如下:
女员工因自身原因(包括但不限于违反计划生育规定)无法领取生育津贴的 ， 公司在产假期间不予支付工资或其他补偿 。
非女职工因自身原因(如公司未缴纳生育保险)不能领取生育津贴的 ， 在国家规定的产假期间 ， 公司将按月支付其工资 。
(3)其他未注明的产假期间 ， 享受正常工资待遇 。
(4)如果公司正常向员工支付产假工资 ， 然后申请生育津贴 ， 公司有权从生育津贴中扣除公司已经支付的工资 。
(5)上述规定中的“本人月工资”标准是按照本人月工资中的固定工资部分计算 ， 不含绩效奖金和考勤津贴 。
年度假
1.年假天数按以下标准计算:
(1)累计工作经验1年以上 ， 不满10年的放假5天 。
(2)累计工作年限10年以上20年以下的 ， 假期10天 。
(3)工作满20年的 ， 假期为15天 。
2.职工有下列情形之一的 ， 不享受当年年休假:
员工事假累计超过20天且单位未按规定扣除工资的；工作1年不满10年的员工请病假2个月以上；工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；工作超过20年的员工请病假超过4个月 。
员工享受年休假后 ， 如果出现上述情况 ， 明年不允许休年休假 。
3.国家法定节假日和休息日不计算为年休假 。
4.入职后连续工作满一年的员工可以开始享受年休假 。
5.公司有权根据经营情况统筹安排年假 。如果公司安排员工休年假 ， 或发布休假通知 ， 员工自愿上班 ， 则视为公司已相应安排年假 。
6.未申请当年年休假的员工 ， 可在次年6月30日前申请 。逾期未休假的 ， 视为员工自愿放弃年休假 。
7.如果公司给员工的年假超过法定标准 ， 超出部分将视为福利年假 。不休福利年假 ， 员工不得要求公司赔偿 。
员工休的年假首先应视为法定年假 。
8.年假是带薪休假 ， 按正常工资标准发放 。
不及物动词休假制度
1.员工请假需提前在办公平台提交《请假申请表》 。
2.员工必须提前申请休假 。如因紧急情况或突发疾病不能提前请假 ， 应在请假当天上午8: 00电话向部门经理请假 ， 并在下班第一天完成请假审批手续 ， 否则按旷工处理 。
3.请假必须由本人亲自办理 。电话请假或委托他人办理手续视为无效 ， 将按旷工或自动离职处理 。
4.休假审批权限
文章插图
注:主管/经理因缺席不能在规定期限内审批签字的 ， 可在取得主管本人电话许可后交由行政人事助理(文员)办理 ， 事后完成书面审批签字 。
5.办理病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等 。 ， 其中需要提供相应的有效证明 ， 如果请假时不能提供有效证明 ， 可以先请事假 ， 但必须在活动后2天内办完有效证明后做相应处理 。
6.本制度其他条款对休假有特别规定的 ， 以特别规定为准；没有特别规定的 ， 按本总则办理 。
7.下列情况按旷工处理:
(一)未另行办理休假手续 ， 擅自延长休假的；
(二)以欺骗或者虚假理由取得许可的；
(三)未经批准请假的；
(四)制度规定的其他情形 。
七.纪律处分
1.未按规定时间打卡或上班的 ， 视为迟到；超过30分钟的视为旷工(最低按旷工半天计算) 。
未经允许在规定的下班时间前离开的 ， 视为提前离开；早退超过30分钟的视为旷工(最低按旷工半天计算) 。
有理有据 ， 经查证属实的 ， 或因公外出的 ， 不按迟到、早退、旷工处理 。
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