外企面试问题(外企面试问题及答题技巧)2021-07-05 10: 46氢
谈到面试，准备是关键 。但不仅仅是求职者，对你来说和面试官一样重要 。
这篇文章是关于应聘者是否适合这个职位，你的团队，你的公司的演讲 。但是，只有当你知道如何向面试官提问时，你才会真正暴露这些信息 。
那么，你应该问什么问题呢？下面是10个面试问题(除了“说说你自己”)，下次和潜在员工坐下来谈的时候可以问 。
1.什么样的技能能让你最适合这个职位？
虽然文化一致性非常重要，但你的首要任务是找到有资格填补空空缺职位的有能力的人 。
这就是为什么这样一个问题如此重要 。你不仅可以听到关于候选人核心能力的更多细节，还可以有机会确认他对工作的所有内容都有恰当的理解 。
例如，如果他在吹捧一项令人印象深刻但完全不相关的技能，这是一个危险信号，表明你不符合你工作的主要职责 。
2.到目前为止，你最自豪的职业成就是什么？
应聘者参加面试是为了给你留下好印象 。所以，这个候选人很可能是全副武装，准备干一番大事业的 。
无论是奖项、认证还是进行得非常顺利的大型项目，调查受访者在职业生涯中最引以为豪的事情，将有助于你更好地了解她的真正优势 。
而且这个问题给了她一个机会去扩展自己觉得好的地方，可以减少她的紧张感，帮助她在接下来的面试中提升自信 。
3.能谈谈你克服挑战的经历吗？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试问题 。但这改变不了一个事实，那就是它们是更好地理解这个人的经历如何从纸面变成现实的有效途径 。
这是一个很常见的问题，也是合理的 。开始一份新工作不是漫无目的的散步 。即使是新员工入职后，也要时不时应对一些阻碍，无论是团队内部的冲突，还是不知道如何下手的项目 。
学习如何与这个人打交道——更重要的是，如何解决这个问题，将有助于你找到这个公共角色的最佳人选 。
4.你如何描述你的工作方式？
尽管您不想创建一个完全同质的团队，但是您确实需要确保新添加的团队不会对其现有的工作方式产生重大影响 。
所以要了解每个考生的工作作风 。他会采取真正的合作方式还是更喜欢自己单干？她在很多方面都做得很好吗？或者她更像一只蜘蛛？
每个候选人更倾向于选择自己的职位，不仅是为了确定适合该职位的候选人，也是为了实现整个团队价值的最大化 。
5.你会用哪三个词来描述你理想的工作环境？
再次，明智的做法是问清楚应聘者在氛围上更喜欢什么，这样才能保证你找到一个既能在现有文化中生存又能发展壮大的人 。
如果你喜欢安静的环境，那就努力吧 。如果你的办公室节奏快，充满活力，可能会引起一些摩擦 。也许我更喜欢丰富的结构和可预测性——这在有限的创业公司中并不常见 。
6.如果你被录用了，你会做的第一件事是什么？
如果你想在你选择的最后一个候选人之间做出选择，这是下次面试要问的问题 。
这种方法是有效的，原因如下 。首先，这是一个确认面试官正确理解该职位所有职责的机会 。第二，让你有机会了解她的重点 。她认为待办事项列表中最重要的应该是什么？
此外，像这样的问题也意味着你可以超越通常在面试中出现的普通问题，更深入地了解求职者在这个职位上的实际表现 。
你为什么想离开现在的雇主？
那是另一个问题 。肯定会让每个求职者止步不前 。没有人愿意说前任老板或雇主的坏话，这会让应聘者很难回答这个问题 。
然而，问这个问题会让你更深入地了解这个人的职业历史，也有助于你发现候选人不是工作的最佳人选(咳咳，没完没了地抱怨他的老板)的任何危险迹象 。
8.你打算提高哪方面的技能？你有什么计划？
如果你一直依赖“你最大的弱点是什么”这句老话，那就试试吧 。
不要让回答者指出自己的缺点，戳候选人的漏洞，而是集中精力改进，使情况变得更好 。
此外，问题的后半部分也给了阿什自我救赎的机会 。可以说，通过解释她有什么行动计划，她会在自己的领域不断发展壮大 。
9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技能是可以教的，但有一样东西是不能交付的——热情 。如果面试官对这个机会真的很兴奋，通常意味着工作很好，在你的公司工作了很长时间 。
问一个潜在的员工，这个职位最初是什么吸引了他 。在那里工作的前景最让他兴奋的是什么？
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