6.8.5 对新进员工在试用一周内不合格不予发给薪资；
6.8.6 未依规定办理离职手续或手续不完整，不予结算薪资；
6.8.7 未依规定提前办理离职手续，按扣除一个月薪资；
6.9 人员调动
6.9.1 部门内工作临时调动由该部门主管自行安排；
6.9.2 跨部门工作调动由需求部门填写《人员调动申请单》，呈报调出部门同意，人事部门审核，经批准一线人员由人事分管领导批准，主管及以上人员总经理批准后，交人事部备案后生效；
6.9.3 调动者须于调动前办理完成移交工作，到人事部办理相关手续，否则无效；
6.9.4 调动人员薪资更变自调动当日起计算 。
6.10 临时借用
6.10.1 部门内人员临时性超出或短少，由该部门主管统一调剂安排 。若无法安排者，则依据《人员请补单》交人事部调配；
6.10.2 人事部依据该表统筹规划，协调各相关部门提出《人员调动申请单》办理借用手续 。
6.10.3 借用人员之出勤管理，考核奖惩由借入部门负责；
6.10.4 借用期之薪资待遇不变（但有关工种、工作时间之薪资补贴依借入部门） 。
7 流程图
附件1：人员增补申请流程；
附件2：公司内部招聘流程；
附件3公司外部招聘流程；
附件4新员工入职流程；
附件5新员工转正流程；
附件6员工辞职审批流程；
附件7员工辞退审批流程；
附件8员工离职交接流程
8 相关记录表格
8.1 人员请补申请表HR-001
8.2 求职人员登记表HR-002
8.3 员工入职登记表HR-003
8.4 面试评估表HR-004
8.5 新员工试用评核表HR-005
8.6 员工转正申请表HR-006
8.7 人员调动申请单HR-009
8.8 人员离职申请单HR-007
8.10员工离职交接单HR-008
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