4.因公外出或经主管同意请假，或提前直接在市内请示者除外 。
第十五条:员工迟到、早退、旷工处理规定
1.员工每次迟到或早退将被罚款10-50元 。
2.旷工半天的员工扣半天工资，旷工的扣一天工资 。一月累计旷工三天，扣一周工资 。
3.连续旷工四个工作日、一个月旷工七个工作日或者一年旷工十五个工作日的，不予经济补偿或者其他补偿 。
4.前款所称工作日，是指公司为公司全体员工安排的不休息的工作日，可以包括国家法定节假日 。
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第四章待遇
第十六条:按照兼顾企业维持发展和员工生活稳定逐步改善的原则，公司将多劳多得、多劳多得、多劳多得，给予员工合理的报酬和待遇 。
第十七条:职工的基本待遇是工资福利 。根据职责不同，有一定的奖金或相关津贴 。
第十八条:每月工资于次月10日前发放 。公司出现资金困难时，可以通过提前通知员工的方式延长工资支付时间，但最长延长时间不超过10天 。本条所指的延长工资支付时间不视为违反《劳动合同法》 。
第十九条:新入职员工自注册之日起发放工资，离职员工自离职之日起停薪留职，按日计算 。
第二十条:公司不鼓励行政部门员工加班 。如果员工自愿加班或没有完成工作，公司不会支付额外的加班费 。
第二十一条:公司对管理岗位实行等级工资制的，等级基准按车间全体员工平均工资计算 。如果公司统一安排休息，工作日不计算在内 。
第五章上班
第二十二条:员工每年允许有五天带薪事假，经总经理批准，可以享受，不影响工作 。当年休假不足五日的，不得移至下一年度 。未经批准，不得强制休假 。
第二十三条:员工请病假或产假超过十天的，公司只在休假期间支付基本工资，基本工资标准按照本市最低生活保障标准计算 。
第二十四条:除带薪休假外的员工事假为无薪，员工一年累计事假不超过十五天 。
第二十五条:员工一天以内(含一天)的事假，由主管批准，超过一天的事假，必须经总经理批准 。科长以上干部的休假由总经理批准 。
第二十六条:请假者应先从人事部门领取请假条并填写 。批准后，他们应该向人事部门登记 。假期结束后，他们应该在人事部注销，以便于工资核算 。未按规定办理手续的，视为旷工 。
第六章商务旅行
第二十七条:公司根据需要为员工安排出差，派遣员工无特殊原因服从安排 。
第二十八条:员工出行时，应注意人身和财产安全，遵守法律法规，按照公司规定的标准和交通工作，合理减少出行费用 。
第二十九条:公司按照规定的标准报销出差员工的费用和交通费，并提供一定的生活补贴 。具体标准由公司管理层每年制定 。
第三十条:出差人员返回公司后，应及时向主管报告，并按规定报销或核销相关费用 。
第七章培训
第三十一条:为提高公司员工的业务、知识、技能和潜在智力，使公司人力资源满足公司日益快速发展的需要，公司将举办各种教育培训活动 。指定员工不得无故缺席 。如有特殊原因，按相关休假制度执行 。
第三十二条:新员工进入公司后，必须接受公司概况和发展的培训，以及不同层次和类别的岗前专业培训 。培训时间不少于10个小时，合格者方可上岗 。新员工的培训由公司根据用工情况安排，在新员工入职前三个月内进行 。考试不合格者不予保留 。
第三十三条:转岗前，员工必须经过岗前专业培训后才能转岗，直至达到岗位要求 。特殊情况下，经即将调入部门主管同意，可在适当时间另行安排培训 。
第三十四条:对培训成绩突出的，除通报表扬外，可以根据情况给予适当的物质奖励 。经培训不合格的，可以重新培训 。经过两次培训仍不合格的，公司将予以辞退 。
第八章转让
第三十五条:公司根据业务需要，可以调动员工的岗位、岗位或者工作场所，调动的员工不得拖延或者拒绝上岗 。
第三十六条:部门负责人在调动员工工作时，要充分考虑员工的个性、知识和能力，做到“人尽其才，才与岗相称” 。
第九章员工辞职
第三十七条公司人力资源由公司长期培养，成本和费用高昂 。因此，公司员工必须遵守员工辞职或辞职规定 。
第三十八条员工提出辞职时，普通员工必须至少提前半个月向主管提出辞职请求，副主任以上干部、技术人员必须至少提前一个月向主管、总经理提出书面辞职申请 。经相应管理部门批准后，在人事部门办理相关手续后方可离开公司 。
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