第三十九条员工主管或总经理应积极与辞职员工沟通，尽量留住表现好的员工或干部并与之交谈，探索改善其工作环境和条件的可能性 。
第四十条员工辞职获得批准的，应当办理离职交接手续，交接工作包括:
1.收回员工的工作证、钥匙、名片等与公司标识相关的物品 。
2.公司文件、电脑磁盘、项目信息等与公司经营相关的信息 。
3.公司管理使用的价值100元以上的办公用品、公共财产等财产 。
4.公司已签署、未处理或正在处理的事项的移交 。
5.清算财务部门的贷款收款程序和未结清的付款和结算程序 。
第四十一条员工辞职时，未支付的工资应由财政部门通知其随员工工资正常发放一同前来领取，不得提前支取 。
第四十二条员工年中辞职，年终无奖金、考核奖励或福利 。同时，辞职员工的养老保险和医疗保险将立即停止，公司不会照顾辞职员工的社会保险，除非公司在解雇他们时另有约定 。
第43条处罚 。违反本规定第三条、第五条的处罚如下:
1.如果一个干部被任命为副主任以上，公司会对他拖欠工资进行处罚，但不会超过三个月 。
2.对于普通员工，公司会对其拖欠工资进行处罚，但拖欠工资不会超过两个月 。
3.作为销售人员，其本人办理的销售点货款必须全额收取，否则公司将按法定程序追究其责任，同时按本规定第四十三条第一款处罚 。
第四十四条员工未按本规定办理离职手续离职的，除按第四十三条规定处罚外，立即暂停其社会保险，因未办理手续造成个人社会保险损失的后果由员工本人承担 。
第十章保密
第四十五条:员工持有的有关公司的信息、资料和成果，可以向上级领导披露，但不得向其他任何人和个人披露 。
第四十六条:员工不得泄露商业或工作秘密 。任何涉及公司的书面文件，未经上级领导允许，不得对外公布或发布 。
第四十七条:明确责任，不打听、不猜测、不参与传播不属于我工作权限范围的秘密八卦 。
第四十六条:未经发证部门或文件管理部门许可，员工不得私自复印和复印相关文件 。
第四十七条:树立保密意识 。员工应妥善保管涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果 。如果丢失或被盗，应立即向上级报告 。
第四十八条:发现其他员工泄露秘密或者公司非员工窃取秘密和动机的，应当及时制止并向上级领导报告 。
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第二章XI奖罚
第四十九条:员工奖励分为以下三种:
1.奖励:不超过200元的现金或纪念品将由员工的直接主管以书面形式赠送，并经部门经理批准 。
2.表彰:由员工所在部门经理书面提出，总经理批准 。总经理同时签署表彰证书 。年终综合考核中的先进人员视为表彰，奖励按本规定执行 。
3.特别奖:由员工所在部门经理书面提出，经总经理和相关部门共同评定后，由总经理批准，人事部备案，每年公布一次 。员工奖励给予一定金额的奖金，并颁发由公司总经理签署的证书 。
第五十条有下列情形之一的，应当给予奖励:
1、品行端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务 。
2.那些有卓越事迹和奇闻轶事的人配得上公司的荣誉 。
3.那些在艰苦条件下工作的人是模范 。
4.抓获或举报违反规定、法律或公司利益的人 。
5.如果发现责任外的危机得到处理，应迅速报告或妥善处理，防止造成损害 。
第五十一条有下列情形之一的，应当给予表彰:
1.提出改进销售或管理体系的建议，并得到采纳和实施，取得了丰硕的成果 。
2、遇到灾难，要负责任，妥善处理 。
3、如遇意外或灾害，不顾一切，不要躲避危险，从而减少损失 。
4.维护员工安全，冒险执行任务，做出成绩 。
5.维护公司重大利益，避免重大损失 。
6.一年表现优异，积极完成任务，工作质量稳定，通过年终组织考核先进 。
7.公司管理层认可的其他重大业绩 。
第五十二条有下列情形之一的，应当授予特别奖:
1、开拓新客户，市场销售业绩显著 。
2.创新或革新新技术、新工艺、新方法，为公司带来巨大效益 。
3.做出其他特殊贡献，为全公司树立榜样的人 。
第五十三条:对员工的处罚有三种:
1.罚款:由主管或相关部门负责人书面提交财务部门执行 。
2.记大过:由员工所在部门负责人书面提出，经负责人审核批准，报人事部门实施，并下发通知，同时对被记大过的人员处以一定数额的罚款 。
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