3.辞退:由员工所在部门负责人书面提出，主管负责人批准后实施 。
第五十四条有下列情形之一的，处以罚款:
1、工作时间，躺下休息，擅离职守，怠慢工人 。
2.如因个人过错造成错误或因操作不当导致产品报废，视情节轻重给予罚款或记过处分 。
3.扰乱工作秩序，情节轻微的 。
4.不服从上级合理指导，情节轻微的 。
【人事管理制度范本(公司人事管理制度)】5.不按规定穿工作服或安全防护措施工作的 。
6.未能及时完成重大或特殊任务的人员 。
7、在工作场所吵闹，干扰他人工作且不听劝告 。
8.对同事恶意辱骂、诬告或作伪证，给同事带来麻烦 。
9.工作中饮酒过多会影响自己和其他工作人员 。
10.公司明确规定其他应罚款或批评的行为(如劳动纪律一章规定的条款) 。
第五十五条有下列情形之一的，给予记过处分:
1、擅离职守，致使公司遭受重大损失 。
2.损害公司财产，造成重大损失 。
3.疏于工作，擅自改变操作方法，给公司造成重大损失的 。
4.因误操作或操作不当，发生群体性质量事故、安全事故或设备设施损坏，给公司造成一定损失 。
5.公司管理层认定的其他重大违法行为 。
第五十六条:有下列情形之一，严重违反公司规章制度的，公司将予以辞退并解除劳动合同，公司不支付经济补偿金:
1.用暴力威胁或恐吓同事或单位领导，影响群体秩序 。
2.殴打同事或互相打架 。
3.在公司赌博，造成严重后果 。
4.盗窃公司或同事财物，经查属实，情节严重的，送交司法机关处理 。
5.公司财产无故毁损，造成重大损失，或者公司重要文件毁损、涂改，造成严重不良影响的 。
6.在公司任职期间受到刑事处罚的人员 。
7.无故连续旷工四天，或者一个月旷工七天，或者一年旷工十五天 。
8.无正当理由恶意煽动破坏、罢工，给公司造成一定损失的 。
9.吸毒或有其他严重不良习惯的人 。
10.伪造、盗用公司印章，给公司造成恶劣影响或者重大损失的 。
11.故意泄露公司技术、商业秘密谋取私利或者恶意报复，致使公司遭受重大损失的 。
12.以公司名义进行诈骗，损害公司声誉的 。
13.参与非法、反动、宗教、社会等封建、非法和邪教组织 。
14.那些有不良行为、道德败坏、严重影响公司声誉或在公司造成严重不良影响的人 。
15.在我公司任职期间，参与与我公司竞争的其他企业工作和创业网络的人员，给我公司带来一定的损失 。
16.其他严重违反法律、法规或规章的行为 。
第十二章福利
第五十七条:试用期人员在试用期内不享受公司的社会保险，但公司单独缴纳工伤保险 。
第五十八条:公司为合同制员工办理社会保险，费用按社会保险法律法规执行 。
第五十九条:公司可以根据经营情况为员工提供假期福利 。
第十三章经济补偿
第六十条:公司根据《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动合同的员工进行经济补偿 。
第六十一条:员工自愿辞职或者被处分辞退的，不作为赔偿处理 。
第十四章工伤和职业病防护
第六十二条:公司应当创造适宜的工作安全条件，努力保护和保障员工的工作安全 。
第六十三条:有下列情形之一的人身损害不能视为工伤，全体职工必须遵守:
1.因盗窃或损坏公司财产、设备、设施造成的自伤，以及因报复损坏公司全部财产造成的自伤 。
2.擅自将公司设施、设备和能源用于私人工作而造成的自残 。
3.领导非公司员工未经允许在公司参观和游玩造成的伤害 。
4.饮酒后在上下班途中造成的交通和非交通伤害 。
5.上下班时从实际居住地到公司的唯一路线上发生的交通和非交通伤害 。
6.工作时间，私自到公司以外的地方参观、购物造成的伤害 。
第六十四条:职工因工负伤所需的治疗和赔偿费用，按照国家有关规定执行 。工伤治疗和恢复期间的工资，按照本市最低工资标准执行 。
第六十五条:职工因严重违法操作造成工伤的，对违法事实按照本规定的奖惩条款处理 。如因严重违法经营造成公司财产损失重大，公司将提交相关司法程序处理 。
第六十六条:公司努力创造条件，防止员工患各种职业病 。雇员在就业前必须接受职业病检查 。已经患职业病的，可以不就业，但可以用于职业病鉴定 。经有关部门许可，免除公司责任的，可以聘用 。
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