人事管理制度范本(公司人事管理制度)
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示范人事管理系统(公司人事管理系统)
公司人事管理系统第一章总则
第一条:为规范和制度化公司人事管理，使公司员工管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感和归属感，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度 。
第二条:本制度的适用范围:
1、公司员工的管理，除遵守国家和地方有关法律法规外，应按本制度办理 。
2.本制度中的员工是指本公司聘用的所有员工 。
3.如果公司有临时、短期、季节性或特定的工作，它可以雇用临时员工 。临时工的管理按合同或其他相应规定办理，或参照本规定办理 。
4.对于见习人员和实习生，新员工的管理，如有相关规定，按相关规定进行管理；如无相关规定，参照本制度执行 。
第二章就业
第三条:公司各部门因工作需要需要增加人员的，应先根据实际需要提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一聘用 。
第四条:生产部下属部门根据生产实际需要招聘一线工人时，应及时到公司人事部门办理录用手续 。否则，一切后果由相关责任人承担 。
第五条:新录用人员经考试或面试合格并经审核通过后，由人事部门办理试用期手续 。员工试用期原则上为三个月，试用期满后即可正式录用 。但是，那些表现或技能优秀的人可以适当缩短试用期 。
第六条:受感化者报到时，应向人事部门提交下列文件:
1.毕业证、学位证原件及复印件 。
2.技术职务网格证书原件及复印件 。
3.身份证原件及复印件 。
4.两张一寸半长的免冠照片 。
5.其他必要文件 。
第七条:有下列情形之一的，不得聘用创业网络 。
1、被判处有期徒刑或者通缉，尚未结案的 。
2.吸毒或有其他严重不良习惯的人 。
3.患有精神疾病或者严重传染病而未治愈的 。
4.体检不合格或者患有职业病的 。总经理许可的不在此列 。
5.其他被本公司认为不合适的 。
第八条:员工临时、临时、季节性或特定工作，将视情况与公司签订劳动合同，期限为完成一定任务，双方共同遵守 。
第九条:因行为不良、工作不力或无故旷工，致使受感化者不能满足我公司需要的，可随时停止感化，予以辞退 。根据《劳动合同法》没有经济补偿或其他补偿 。
第十条:员工录用后，双方应依法签订劳动合同 。本制度是劳动合同的附件，人事部门应告知员工熟悉本制度的规定 。
第三章工作纪律
第十一条:员工应遵守公司的一切规章制度、通知和公告 。
第十二条:员工应遵守以下事项:
1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为 。
2.不从事与本公司职务相近或相关的业务，不兼任其他公司职务 。
3.全体员工必须不断提高工作技能，强化质量意识，圆满完成各级领导交给的任务 。
4.爱护公共财产，未经允许不得将公司财产带出公司 。
5.在工作时间，你不能随意离开你的岗位 。如果你需要离开，你应该在离开前征得主管的同意 。
6.员工要时刻注意维护公司工作场所、宿舍等场所的环境卫生 。
7.员工应按规定操作设备和设施，时刻注意安全，防止安全事故 。
8.员工要团结协作，不得有喧哗、斗殴、搬弄是非等扰乱公共秩序的行为 。
9.维护公司形象，不得以公司名义贪污、受贿、诈骗 。
10.员工作为公司员工在接受或办理业务时，应坚持理性、优势、克制的原则，不得有任何损害公司声誉的行为 。
11.各级主管和干部要加强自身修养，带领员工，提高工作情绪和满意度，增强员工的安全感和归属感 。
12、按规定时间上班，不得无故迟到和早退，工作时服从管理人员的临时工作安排 。
第十三条:公司工作时间以生产部门安排的工作时间为准 。正常工作时间原则上不得超过八小时 。员工在生产车间的活跃工作时间可能会因计件工资而延长，前提是不损害其健康或影响其第二天的工作 。
第十四条:对员工迟到、早退、旷工的判定
1.要求员工按时上下班，五分钟工作时间后30分钟内到岗者迟到；在工作时间结束前30分钟内下班的人将提前下班 。
2.当月迟到早退的员工，每三次视为旷工半天 。
3.在员工旷工或不续假的情况下，工作时间开始后30分钟到达工作岗位的将旷工半天，工作时间结束前30分钟下班的将旷工半天，一个工作日不足5小时的将旷工一天 。
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