什么叫996 996的工作制算不算是剥削？ _生活百科

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在生产经营过程中必须要有生产资料、生产设备、生产场地和劳动者。

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毫无疑问的是企业首先是以赢利为目的。做为资方当然是以获取最高利润为目标，雇佣和聘请劳动者首要衡量目标就是是否能够给其创造资方预期的价值；做为务工一方的劳动者当然想要付出相同劳动时能够获得更多的报酬。
而国家法律所起到的作用就是在劳资双方利益诉求中制定一个双方都可以接受的标准，来保障双方利益的合理性，或者说是把双方利益平衡点通过国家法律的形式来明确界定出来。而劳资双方的责任与义务正是通过符合《劳动法》及其它相关法律的“劳务合同”来确立的。
【什么叫996 996的工作制算不算是剥削？】如果资方想违反《劳动法》及相关法律对所雇佣、聘请的企业员工做出要求，那么资方的行为毫无疑问就触犯了国家相关法律，也肯定构成了违法剥削行为。
而“996”（每天工作时间为从上午9点~晚上9点、每周工作6天）这显然违反了国家劳动法的规定，即使是按劳动法规定给予员工周六工作时双倍的报酬、其它五个工作日超出8小时的工时支付了1.5倍的报酬，那也同样是违反了国家《劳动法》关于工时的法律规定：每天工作不得超过8小时，每周平均工时不得超过44小时。而996周工时高达72小时，显然是违反了国家《劳动法》的相关规定。如果连加班费都没有按法律规定标准发放，那就又在薪酬支付方面构成了违法犯罪。
所以说“996”即违反了《劳动法》，也存在着严重的剥削现象。