六、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度 ， 下同) 。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示) ， 视作乙方明确该制度内容并承认其生效 。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置 ， 乙方对甲方的考核或处置决定不认可的 ， 须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉 ， 逾期不提出申诉意见者 ， 视同为确认该考核或处置决定 。
七、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第
A、标准工时制;B、不定时工作制 。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时 ， 应严格遵守考勤要求 ， 如有违规 ， 按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行 。
3、甲方因工作需要 ， 有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排 。
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假 。
八、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等) ， 除非获甲方书面授权 ， 乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员 ， 也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务 。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体 ， 均归甲方所有 ， 而无论这些信息有无商业的价值 。乙方承诺离职前的15天内 ， 或甲方提出请求时 ， 全部返还给甲方 。
3、乙方违反保密义务的 ， 即构成严重违反劳动纪律及劳动合同 ， 甲方有权解除劳动合同 ， 不给予任何补偿 。乙方违反保密义务给甲方造成损失的 ， 甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利 。
九、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 并不予以经济补偿 ， 其它相关解除合同规定 ， 依法律、法规的规定办理 。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 。
乙方如出现下列情形的 ， 将被视为不符合录用条件 ， 包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求 ， 完成指定的工作内容、工作指标及工作任务 ， 试用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;
D、乙方自到岗之日起三十天内 ， 如无特殊原因 ， 未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等) 。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的 。
3、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的 。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方的工作任务造成严重影响 ， 或经甲方提出 ， 拒不改正的 。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危 ， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的 。
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天 ， 双方要求续签合同 ， 须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行) ， 如未书面通知 ， 则视为不续签合同 ， 合同到期即终止 ， 并办理相关离职手续 。
2、合同要变更时 ， 提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方 。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复 。未按时答复的视作同意 。
3、具有下列情形之一的 ， 甲方可以变更乙方的工作岗位：
1)乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作的;
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