2、 制度立校与文化立校的策略 。
在“软件建设和内涵发展”的总体工作思路下，本学期，我们进一步完善制度和工作机制，确保了各项工作顺利完成;其次，发扬我校的优良传统并结合学校新的力量开展多种形式的文化活动，使我们项中人的精神在文化浸润中得到升华 。
3、广大教职工的大力支持 。
我校全体教职工队伍整体具备相互理解、顾全大局、积极进取、追求卓越的良好素质，这是我校主流，即使少数人对一些工作不能理解、或有不正常心理和行为，也被这强大的主流所淹没 。
二、学校工作中存在的问题与原因分析
(一)存在的问题
家家都有一本难念的经，校校都存在不同的问题 。我校的问题也不能回避，现加以总结，以求大家共同解决，如有冒犯之处敬请谅解 。
1、“临时观念”带来的消极行为 。
当前特殊时期，“临时观念”在不同的人员头脑中存在，在有些工作中，不再考虑长远发展，仅以完成任务为最高目的，工作中严谨、精细程度不够，工作质量难以保证和提高;在制度的执行和人际关系的处理上，情感战胜理智，原则性降低，不愿意再“得罪”人(其实在管理工作中必然会得罪一些人，不得罪人的工作是没有的)，“多栽花，少栽刺”成为一些人的行为准则，表现在工作中，就是不说真话、不按原则办事，暂时性地解决了一个问题，留下了更多的后患(有些“后患”是接踵而至的) 。
2、常规管理仍然不能到位 。
大家都清楚：抓好常规管理是学校正常运转的基础，是学校发展的基础 。只有基础牢固了才能有提高，但在本期学校的日常工作中就出现了管理缺位、基本工作任务不能完成、常规要求达不能达到的问题 。常规管理需要的是严谨的行为、务实的作风和认真的品格 。“亡羊补牢”的精神固然可嘉，但缺憾却已经存在 。
3、教与研的结合有待深入 。
校际交流和组内的同课异构，已经迈出了教与研较好结合的第一步，但校内日常教研和课题研究，还没有和自身工作很好地结合，其中原因还是我们参与教师重视不够、学习不够、思考不够、实践不够 。学校在管理方面已经搭建了一个平台，为大家创造相互交流探讨学习的机会，如何充分利用好，关键还是在每个参与人的积极、认真的态度 。
4、不负责任的言论对学校难得和谐局面的消极影响 。
在我校有一些同事，看不到校内的主流是好的、不珍惜难得的稳定和谐局面、没有体验到学校的内在发展，自我控制越来越弱，自我感觉越来越好，忘记了谦虚谨慎，缺少了理解、宽容和配合，报怨攻击的多了，工作越来越消极，这既不利于学校工作的顺利开展，也不利于其个人的发展提高 。
还有个别人非常关注学校的经济状况，在不同的场合和不同的人谈论学校的经费使用问题，给人的感觉好像学校的经济使用上大有猫腻，容易使更多的人产生怀疑、猜测，进而引起学校动荡 。对这种不负责任的言行，在今天的会议上我首先要感谢其对学校整体工作的关心，但同时对其行为给予提醒、告诫，并在财务方面作一些通报和说明：①提醒：真正的关心是要和对学校财务状况最清楚的经办人员交流看法，而不是随意发表言论;②告诫：请注意自己的言行，不要乱说，要负起相应的责任;③说明：面临物价上涨、学生数锐减、义保经费减少、职工数增加等带来的学校经费紧张情况，学校行政会议也多次讨论开源节流和合理使用有限资金的问题，请大家放心并相信学校：做好了自己的本职工作，就会得到自己应得的报酬(学校本期不会拖欠大家的个人经费)，至于学校的整体经费运行状况，学校管理人员会妥善考虑，并会接受校内民主理财组及上级组织的核查、监督 。
5、安全隐患客观存在 。
我校存在的安全隐患很多，特别是在老教学楼、厕所、围墙、学生乘车、学生日常纪律、烟花爆竹、社会因素等方面，仍需群防群治，提高戒备，做实做细每一项安全工作，规避责任安全事故的风险 。
(二)问题的形成的原因
1、不能正确认识学校发展有不同的内容和形式 。我校现在的发展不是硬件发展，而是内涵发展 。
2、不能正确认识夯实基础与发展提高的关系 。只有夯实基础才能可持续提高 。要在专业是有所发展，就必须要做好常规工作、做好具体的工作，在量变的基础上追求质变，切忌眼高手低 。
3、容易感情用事，没有领会到管理的实质是理性控制与情感沟通 。
推荐阅读
- 学校门卫年终工作个人总结 学校年终工作解析总结
- 学校2021年终工作心得总结
- 学校保洁员年终工作总结 学校年终全新工作总结
- 校园大少 农村学校学生为什么这么少？
- 学校安全工作反思总结 学校年终工作反思总结模板
- 学校保安年终工作总结范文 学校年终工作总结实用范文
- 学校门卫年终工作个人总结 学校年终工作思想总结
- 学校保洁工作个人总结 学校个人工作分析总结
- 雅思7分能申请什么学校 雅思6分申请什么学校
- 公司员工年度工作总结 个人 公司员工2021年度工作总结