面试问题,面试问题回答不上来怎么办?( 二 )


5、请你在5分钟之内把你自己的手机推销给我?/请用一分钟向一个5岁的小孩解释一下什么叫做“尴尬” 。(虚拟情境式问题)
6、你在选择一个企业工作的时候,就看重的五个要素是什么?/你为什么要离开原来的单位?/在上一个工作中,是什么最让你感到兴奋或者最有成就感、什么最让你感到焦虑?(任选其一)(动机式问题)
7、能否告诉我,五年之后你的职业发展的目标是什么?(动机式问题)
8、你认为我们正在面试的这个房间,最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯(水杯可以套叠,但不可折压)?(智力应变式问题)
9、这次来应聘这个职位的优秀人才不少,一些候选人的各方面条件都不比你差,能否告诉我,为什么我们要聘用你而不是其他人?(压迫式问题)
10、请问你有什么问题要问吗?(了解应聘者主要关注点)
最经典有效的面试的10个问题2
一、请谈谈你更大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者 。
二、你对加班有什么看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作 。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 。
三、说说你对薪资的要求
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起 。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣 。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水 。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到更低限度的数字 。更好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
四、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你会怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失 。如果我无能力负责,希望单位帮助解决 。
②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验 。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误 。检讨自己的工作 *** 、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误 。
五、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持 。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对 。
六、为什么要离职?
回答提示:
①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的.委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象 。建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案更好是积极正面的 。
②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住 。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会 。

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