6、最能概括你自己的三个词是什么?
常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释 。
7、你为什么要离开原来的公司?
回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象 。建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案更好是积极正面的 。我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住 。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会 。
8、你为什么愿意到我们公司来工作?
对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我 。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司 。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力 。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路 。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划 。
9、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行 。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服 。
10、你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
11、如果你被录用,何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间,更好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的 。
12、你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?
问题本质上无非是考察你的稳定性,稳定性,稳定性 。绝大多数公司不需要野心勃勃的人,也不需要自我感觉特别良好的人,需要的是安心在应聘岗位上做上3—5年的人 。略有能力,略有雄心就好 。
4常见的面试问题常见的面试问题1
常用的面试问题类型
① ***式问题(这种问题通常没有固定答案,让应聘者深入谈论自己)
Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?
您对 *** 经济的认识?
对您成长影响更大的人是谁?
业余时间里,您有什么兴趣和爱好?
② 封闭式问题(是一种限制性的提问,只需要以“yes”或“NO”来回答即可)
Eg: 您有会计从业资格证书吗?
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?
您是一个偏内向的人吗?
③ 假设性问题(偏向引导,答案没有对与错,应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见)
Eg: 有机会晋升为公司中层管理者,你喜欢放权式管理还是教练式管理?
您有两位下属获得加薪的机会,您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?
④ 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等)
Eg: 经过今天的面谈,我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比,您怎么看?
您缺乏实际行业经验,怎能胜任工作?
你和上级意见不一致的时候,怎么办?
若您试用期实际工作业绩未达标,您将如何处理?
⑤ 行为事件问题(主要以“S T A R”方式进行,了解应聘者过去的行为事件,预测未来工作表现趋势
Eg: 请说说你最近遇到的一个客户投诉问题,你是如何解决的?
谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短,你是如何处理的?
⑥理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问)
Eg: 您通常会采用哪些 *** 管道来寻找中高级人才?
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