大家好，小编来为大家解答面试问题这个问题，面试问题回答不上来怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1面试常见的问题有哪些？面试常见的问题有很多，下面列举公司HR面试普遍喜欢问的十条问题：
1、请你自我介绍一下？
这是面试的必考题目 。介绍内容要与个人简历相一致 。表述方式上尽量口语化 。要切中要害，不谈无关、无用的内容 。条理要清晰，层次要分明 。事先更好以文字的形式写好背熟 。
2、你认为自己更大的弱点是什么？
不宜说自己没缺点 。不宜把那些明显的优点说成缺点 。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。
3、哪位人物对你影响更大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标 。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富 。
4、谈谈你的家庭情况？
这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 *** 单位问该问题的主要原因 。简单地罗列家庭人口 。宜强调温馨和睦的家庭氛围 。宜强调父母对自己教育的重视 。宜强调各位家庭成员的良好状况 。
5、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述 。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等 。
6、你是怎么知道我们 *** 这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 。
7、告诉我三件关于这公司的事情？
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 。
8、你为什么要来我们公司工作？
很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些***技能 。但他们忽略了 *** 者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行 *** ，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩 。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间 。
9、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响 。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度 。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人 。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性 。
10、你有什么业余爱好？
其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德 。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬 。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作 。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强 。
2最经典有效的面试的10个问题 最经典有效的面试的10个问题
最经典有效的面试的10个问题，面试是 *** 求职过程中必不可少的一个环节，也是企业和应聘者进行双向了解深入沟通很重要的一个方式，下面我们一起看看最经典有效的面试的10个问题吧 。
最经典有效的面试的10个问题1
最经典有效的面试十问
1、请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况、你更大的优势或者特长是什么；（引入式问题）
2、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人***能力（比如组织能力）的一件事，你是如何做的？（行为式问题）
3、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的更大的挑战或者挫败，你是如何应对的？（行为式问题）
4、假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，你看到包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为你的方案设计不合理，其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，请问接下来你如何与老总沟通、处理此事？（虚拟情境式问题）
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