面试问题,面试问题回答不上来怎么办?( 四 )


你希望听到怎样的答案呢?滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事?还是一脸岁月静好,表示并没有和上司发生过分歧?
这都不是更好的答案 。一个成熟而***的职场人,应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果:双方的意见差异是什么,为什么会分歧,以及如何通过行动解决分歧 。
7、如果应聘成功,你将如何执行“营销项目”?
这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案,很考验他们对岗位的理解和执行的效率 。可以追问一系列更具体的问题:你最后要达到什么目标?你会向谁咨询或合作?你会分析怎样的数据?你如何与你的团队沟通?有什么可以量化的指标来考核成果?
一个只会纸上谈兵的人,不会得体地应付掉上面的所有问题 。是不是真的能胜任这份工作,高下立现 。
8、你有哪些失败的经历?你从中学习到了什么?
这个题目其实不难,候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了 。可是很多人,耻于谈论失败,羞于面对失败,更吝于总结失败 。从一个人面对失败的态度,就能发现他走向成功的潜力 。
9、你认为我们这个行业有哪些改变趋势?我们应该如何应对这些改变呢?
有的人面对改变畏手畏脚,有的人跃跃欲试 。你要找的,是后者 。
应对改变的前提是,要对行业趋势有洞察,有预判,有准备 。比如现在,大家都在谈论AI,AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势 。这个时候,候选人再提AI,起码说明他紧跟了时代的脚步,与时俱进;但是这还不够,更优秀的人会走在时代前面,提出更多新颖的概念 。所以这个问题,不怕回答天马行空,谁不被时代限制了想象力,谁就有可能引领下一个风口 。
10、你如何让人记住自己?
这个问题的潜台词是:你凭什么说服我雇佣你呢?可以算作是整体面试的一个总结性问题 。
候选人又要犯难了:不能自夸过了风度,也不能谦卑失了水准 。所以回答妙在对于“度”的把握,HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质 。
面试应该问哪些问题2
1、请你自我介绍一下自己好吗?
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有 。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信 。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者 。上一份工作的业绩
2、你上一份工作的业绩是什么,以及之前几家公司的业绩是什么?
这个问题要准备好,因为你不知道面试官会挑出你的哪一份工作来问,所以准备的再充分都不为过 。当然,说到工作业绩,很多人会把之前工作中做的出色的部分一股脑全说出来,生怕面试官不知道你在上一家公司表现的多优秀 。但我想说的是,秀业绩当然没有错,但是也要有选择、注意详略得当 。
针对每一份工作经历,都要多找出几件拿得出手的工作成果 。在你面试一家公司前,仔细看这份工作的岗位说明,了解这个公司、这个岗位需要什么样的人,然后再从你的过往工作成果中挑出几件匹配度较高的表现出来 。除了罗列工作成果外,还要挑一件匹配度更高的工作详细说明,为什么要做这件事、如何规划、如何落地实施、遇到了哪些困难、怎么解决的、成果怎么样、是否有总结 。如果这个时候你能拿出一个完整的文件出来证明你刚才说的内容,那就完美了!
3、你对薪资的要求?
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起 。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。
4、你对加班的看法?
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
5、你对于我们公司了解多少?
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务 。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商 。

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