七、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力 。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节 。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答 。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的 。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力 。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案 。
八、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：
①如果 *** 单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明 *** 公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。
②对这个问题的回答更好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 ***。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅 。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位 。”
分析：这个问题思路中的答案尚可 。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好 。
3面试应该问哪些问题 面试应该问哪些问题
面试应该问哪些问题，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关键是要做好自己的本职工作，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，面试应该问哪些问题，你学会了吗？
面试应该问哪些问题1
1、请用一个词描述你自己
这个问题并不简单 。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵 。这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的 。
如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的之一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度 。
2、请讲述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”是一个很主观的概念 。
通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么 。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点 。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法 。
3、你最不能忍受什么？
现在很多的面试题目都倾向于引导候选人表达自己优势的一面，事实上人具有两面性，在面试的时候也要考虑到消极的一面 。这个问题可以让你知道，候选人是不是容易恼火的？他的抗压能力如何？他能否适应公司的文化？
同时，这道题目也有考察候选人诚意的功能！面对如此耿直的发问，如果候选人还在顾左右而言他，说什么“我觉得人无完人，应该以包容的心态去接受……”，不肯正面回答，那么在“真诚”这一栏上，就要扣分啦！
4、你如何定义成功？
这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观 。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织，各种类型的公司所追求的成功是不一样的 。
优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联 。HR也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的`团队 。
5、你认为自己是幸运的吗？
在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度 。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养 。
那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩 。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运” 。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己 。选择何者，就看你需要怎样的人啦 。
6、你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？
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