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根据相关数据显示 ， 2020年官方公布全国教师平均年收入为106474元 ， 2021年的具体数值还没有公布 。
从这份数据当中 ， 我们也能够看出教师的工资并不是很低 ， 但也要清楚这是一份平均工资数 。 很多教师在看到这一数字的时候 ， 也纷纷表示不相信 。
能够影响教师工资的因素有很多 ， 包括职务、地区、职称、绩效等等 ， 对于一些发达地区的教师来说 ， 平均工资会略高一些 ， 而在偏远地区 ， 教师每个月能拿到3000块已经算多了 。
绩效工资作为教师工资的重要组成部分
一般情况下 ， 教师的收入主要是由基本工资、教龄工资、绩效工资以及特优津贴等部分组成 ， 其中绩效工资的影响比较大 ， 而且也是争议最多的一项工资 。
对于很多教师来说 ， 工资能开多少 ， 绩效是重要因素 。 至于争议 ， 多数是因为这项工资并没有公平分配 ， 就拿一线教师来说 ， 可能最后拿到手的绩效工资还没有行政教师的多 。
但在很多老师眼中 ， 教书才是自己当下最重要的事情 ， 只要大家相互之间的工资差距不大 ， 这件事情也就没有了太多的争议 。
毕竟这种情况在很多地方都普遍存在 ， 也并不是针对个人 ， 很多老师也都选择默默接受 。 不过最近 ， 却有一位教师在网上分享起了自己的经历 ， 引发网友热议 。
校长拿人均绩效工资150% ， 副校长拿140%
根据这位教师的描述 ， 这是一份学校发布的教师绩效工资分配方案 。 在方案的最开始就提到 ，为充分发挥绩效工资的激励导向作用 ， 体现按劳分配原则 ， 校长修订了这份方案 。
请注意 ， “校长修改、完善、制定分配制度” ， 在没看下面具体的内容之前 ， 很多人的第一反应都是校长为教师着想 ， 想要通过按劳分配的方式重新划分绩效工资 。
但当我看到下面的内容时 ， 我改变了自己的想法 ， 这个方案完全是“笑话” ， 不少网友在看到之后也纷纷表示：可笑之极 ， 这不是叫教师们寒心吗？
在方案的第一项当中就是奖励 ， 校长规定：校长和书记将拿到人均绩效工资的150% ， 副校长、副书记、工会主席将拿到140% ， 中层干部、年级组长、教研组长拿130% 。
获得过荣誉的优秀教职工拿120% ， 圆满完成教学任务且全勤的教师拿110% 。 而紧接着的惩罚制度 ， 对于迟到、请假、未完成教学任务、没有荣誉、不参加活动、被举报的教师只能拿到50% 。
最后 ， 这位校长也提到了剩下的教职员工将平均剩余绩效工资 。 最关键的还是那一句：最终解释权归校长所有 。
为何在绩效分配方案中 ， 看不见一线教师的影子？
相信大家在看到这份绩效分配方案中也能看到 ， 在“奖励”这一项当中 ， 几乎看不到每天辛苦工作一线教师的影子 ， 都是所谓的行政教师在拿着大头的工资 。
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