换句话说 ， 就是能够享受到最终福利的人都是学校的领导 ， 一线教师作为最辛苦的岗位 ， 却没有拿到奖励 ， 反而是工资最少的那个人 。
在这份方案当中 ， 被奖励的都是领导 ， 被惩罚的都是老师 ， 要知道学校的绩效工资本来就是老师们的钱 ， 并不是领导利用职权鼓起了自己的腰包 。
而且 ， 最为关键的是校长居然在最开始的时候强调“按劳分配” ， 我倒是想问问这位校长你是每天早出晚归的工作了 ， 还是费心费力的教学了？
每天坐坐办公室、按时上下班怎么劳动付出的就多了？还不如直接写下我是领导 ， 我应该拿更多的钱 ， 前面提到的这套说辞实在是太虚了 。
不过话又说回来 ， 其实校长能够当上校长就说明他还是有一定实力的 。 但这种调整教师绩效工资的方式并不能让人理解 ， 这不是叫一线教师寒心吗？
写在最后：
原本设置教师绩效工资的初衷是好的 ， 为了激励教师们的工作热情 ， 但到了下面的学校进行具体实施的时候却开始变了味 ， 部分人总是想要让自己的钱包鼓起来 。
而且在很多学校当中也都普遍存在着 ， 绩效工资做不到向一线教师倾斜 ， 能拿到更多工资的只有领导层和行政教师 ， 也因为这种情况普遍存在 ， 很多老师也只能是默默接受 。
也有网友建议既然绩效工资不能做到公平分配 ， 还不如直接取消 ， 至少这样能够让一线教师心里舒服 ， 自己通过自己的努力获得工资 ， 总比成全了别人要好 。
今日话题：
【教师|为体现按劳分配原则，校长、书记拿人均绩效工资150%，网友：可笑】你对于教师的绩效工资有哪些看法？欢迎留言讨论分享 。
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