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事业单位参照公务员法管理 ， 如果原工作人员保留 ， 那就要进行公务员套转 。 事业单位当中的管理岗与公务员的领导职务有明确的对应关系 ， 比如：管理岗十级对应办事员级 ， 即对应二级科员；管理岗九级对应科员级 ， 即对应一级科员；管理岗八级对应副科级；管理岗七级对应正科级；以此类推 ， 管理岗一级对应正省部级 。 事业单位的工勤岗与机关工勤岗设置是一样的 ， 都设有：普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师这几种；但事业单位的专业技术岗却与公务员的职务或职级没有明确的对应关系 。
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那事业单位副高职称参公后转为一级主任科员划算吗？可以在以下几个方面对比：
第一、工资待遇 。 事业单位副高职称 ， 即使是最低级的副高七级 ， 工资待遇一般都是要大大高于一级主任科员的 。 我们单位是混编混岗的行政单位 ， 有事业编制人员 ， 也有公务员 。 有同年龄的一个副高七级专业技术岗人员和一个二级调研员职级的公务员 ， 如果这个公务员除去公务交通补贴（每月940元）不算 ， 这个副高七级人员的工资还比二级调研员高 。 算上公务交通补贴 ， 这个二级调研员也只是略高于副高七级一点点 。 这个比较的是全年工资 ， 包括绩效考核奖 ， 不是比每月实发的工资 。 如果拿每月实发的工资来对比 ， 同级别公务员的工资就会显得高 ， 因为公务员每月工资是足额发放 ， 而事业编制人员每月的奖励性绩效工资没有发 ， 旦在年底一次性发放 。 由此可见 ， 副高专业技术人员的工资要比一级主任工资高很多 ， 我们这边每月至少要高出近2000元 。 而且我们这边的绩效考核奖 ， 事业编制人员和公务员基本相同 ， 不像别的地方可能有差距 。
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第二、发展潜力 。 一般的事业单位 ， 特别是能参公有一定行政管理职能的事业单位 ， 专业技术职称到达副高基本上就到顶了 ， 正高只有一些科研院所才有可能设置 ， 而且晋升的条件非常苛刻 ， 竞争的压力也非常大 。 从这点来说 ， 副高职称很难再进一步 ， 最多可以由副高七级晋升到六级 ， 再晋升到五级 ， 各方面的待遇增长不多 。 而一级主任科员却不一样 。 套改为一级主任科员 ， 如果保留之前的任职年限 ， 任职年限满两年、单位有指标就可以晋升为四级调研员 ， 工资、医疗等各方面待遇就会有较大幅度提升 。 单位级别在科级及以下可能很难 ， 但达到处级以上 ， 则大有机会 ， 如果是厅级以上单位 ， 退休前晋升到二级调研员基本都没有问题 。 如果年龄不太大 ， 还有转任或晋升职务的机会 ， 发展可能就会更好 。
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第三、对比调任 。 事业单位整体参照公务员法管理 ， 其实与公务员的调任很相似 ， 只不过单位所有人都调任了 。 事业单位的副高职称人员如果调任 ， 可以调任职务 ， 也可以调任职级 。 副高职称人员调任职务 ， 一般可以调任乡科级副职、乡科级正职和县处级副职 。 副高职称人员调任职级 ， 可以调任四级调研员以上职级 ， 但必须任副高职称两年以上 ， 而且必须是紧缺的优秀专业人才 ， 条件比调任职务更高 。 从上面可以看出 ， 副高职称如果任职两年以上 ， 应该调任四级调研员 ， 以此类推 ， 参公之后套改也应该套改为四级调研员 。 如果任职不足两年 ， 那么只能调任职务 ， 不能调任职级 ， 但参公套改为一级主任科员也是合适的 。
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