华为“心声社区”,其他企业如何拥有? 心声社区华为

心声社区华为(华为的“心声社区”,其他企业如何拥有?)
辑大多都在跟任正非接受专访透露的消息 。诸多好友的订阅号里也都是任正非的讲话,场面相当罕见 。其中,在雷锋的一段话中 。com,提到了华为的一个内部论坛:心社区 。然后,在网上有一个关于发自内心的社区的讨论:
而要进一步探究华为发自内心的社区是什么,网上有这样一个回复:
【华为“心声社区”,其他企业如何拥有? 心声社区华为】诚然,从员工的角度来看,大公司不可避免地有等级制度和部门墙,需要一个发泄负面情绪或提供建议的渠道 。从中层管理者的角度来看,一方面能理解员工的心声,另一方面对发自内心的社群有一种敬畏:老板和高层管理者真正看的是发自内心的社群,如果暴露了自己部门的问题,会立即采取措施进行改进和应对 。
所以网上发自内心的社区的评价一般都是正面的 。从管理的角度来看,这是激活组织中的个人并为组织的进步贡献想法的有效方式 。
这也呼应了云之家“赋能个人,激活组织”的产品愿景 。同时,发自内心的社区是实现这一愿景的重要功能之一 。
和华为发自内心的社区一样,云之家发自内心的社区允许匿名发帖,穿着马甲透露对工作和公司的看法,声音直达顶端 。
与华为心社区不同,云家心社区是基于云家平台开发的,属于企业中的每一个用户 。
基于契约的信任,云之家心社区开辟了管理员工期望的渠道:让员工畅所欲言,碰撞意见;贴一个真实的名字,让其他同事给出自己的意见,形成良性互动;对于误解,及时澄清和化解矛盾;将自己的声音按话题分类,同时设置话题管理器,建立及时的回应机制 。这样,建设性的经验和想法得到了充分的重视和尊重,企业中相应的问题也得到了有效的改善 。

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