劳务派遣公司加盟(如何加盟劳务中介公司)
【怎么加盟劳务中介公司 劳务派遣公司加盟】首先，你要搞清楚“劳务派遣公司”和“人力资源公司”的区别 。一般来说，在我们这个行业，“劳务派遣公司”是指有劳务派遣许可证的单手公司，位于我们这个行业的上游 。
也就是说，你直接和工厂签订协议，所有员工都被派遣和你建立劳动关系，所以你需要承担劳动关系和用工风险 。
人力资源公司是指招聘端的二手单体公司 。他们基本不跟工厂打交道 。通常，他们依靠门店、网上招聘、订单转移等方式招人 。他们属于直接与求职者打交道的人 。他们招人之后，在第一手的单一公司实现 。
一般来说，在我们这个行业，一进来就开始派工是比较少见的，因为光靠自己的招聘能力做派工业务是远远不够的，尤其是制造业 。你要有自己的人力供给体系，也就是大量或者稳定的二手单一“供应商” 。
制造业的人力需求普遍较大，用人需求普遍迫切 。没有这些供应商作为基础支撑，你很难满足这些工厂的人力需求，最终你可能会被踢出局 。
那么两三个人能成为派遣公司吗？
能
因为有大的制造业，有小的制造业，有一万人的大厂，有一百人的小厂 。
如果你是一个几百人的小工厂，两三个人操作服务完全够了，因为这样的企业每个月的人力需求只有几十个人 。无论从资金压力、服务压力还是招聘压力来说，它都能站得住脚 。
近两年，行业内一些二手单身公司，包括小型招聘公司，都在慢慢往这个方向发展 。
假设你们有三个人:
一个人负责市场，就是他专注于自己的招聘和同行之间的订单传递，也就是他向市场上的同行发布招聘信息，请他们帮你招人 。当然，你必须支付招聘费用 。当然，如果你自己的招聘能力已经满足了，就不需要转订单了 。
一个人负责现场管理，也就是我们所说的留厂、员工面试、体检、入职、住宿、工资单、保险、异常处理等等 。
剩下的人负责打零工，接人，处理一些公司的其他事务，处理一些意想不到的非常规工作 。
对付一个几百人的公司没有问题，当然两个人就行 。
另一个门槛是劳务派遣服务许可证，这是当地劳动监察部门颁发的准入许可证 。没有这个许可证，首先你就是非法经营 。其次，客户在和你签订合同时会要求你提供这个资质 。如果没有，对不起，几乎不可能签 。
如果长三角、珠三角有一些城市的劳务行业比较热门，还是很难申请到这个牌照的 。首先你需要有人力资源服务许可证 。一般来说，当你申请人力资源公司的营业执照时，你会被要求一起申请 。
那么你需要200瓦的现金，不低于40㎡的办公空间，以及办公设备 。你不能只有一个办公室 。劳动监察部门的人也会上门进行实地调查，看看你是不是皮包公司，因为如果你是皮包公司，你随时都可以跑路 。如果拖欠很多员工的工资，也会影响社会稳定 。
有些地方在申请劳务派遣服务许可证时，还需要在当地劳动部门缴纳拖欠工资保证金，就是怕你跑了 。
然后，如果有些要求不能满足，也可以找一些当地的代理公司，花钱搞定，根据不同的条件收费 。几万块钱是必须的，或者少到一万块钱 。
事实上，有资格并不意味着有生意可做 。你还需要招聘工厂合作，找一些小工厂的人事经理，跟他们谈合作，签合同成为他们的人力供应商 。
那么，如果你只是一个招聘公司，不需要自己和企业打交道，签合同，只需要招人，送到大的派遣公司去当供应商，就简单多了 。
首先，你只需要申请人力资源服务许可证和营业执照 。其实行业内很多招聘人员，甚至没有这个的都在招人，但最好有一个，因为当地劳动监察部门会定期开展一些“清理整顿人力资源市场秩序”的活动，这时候很容易就会倒闭，尤其是门店 。
三个人就够了，不管是列个单子，开个店，还是小规模的网上招聘 。
不要小看这种类型的招聘公司，5-6人，一年招聘一万人的人很多 。当然，这是下游代理支持的 。
其实在劳务行业，不管是大厂还是小厂，一开始做上游调度都是很少见的 。一般有资源的人一开始就往上游走 。比如企业的人事经理出来创业，一定要从派遣做起 。
还有的是从二手单身公司、乡镇招聘代理等做起 。一方面，这个过程可以为一手调度公司积累必要的资金、人脉和供应商资源 。另一方面，这是一个水很深的行业，套路、潜规则、内幕信息相对较多 。新人一开始就进入上游，很容易栽赃，赔钱 。
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