基本要素达标的时候 ， 跟面试官忽悠半个小时 ， 这是一个过程 。你说这个 ， 高学历的人基本都懂 ， 这叫有点通 。
当然 ， 说服一个人的方法有很多 ， 比如我之前讲过的交集法 ， 还有模糊法和精确法 。当它真的不起作用时 ， 还有另一种方法可以把它们全部杀死 ， 那就是充电法 。一句忠告:200元 ， 1万元一小时 ， 你肯定会听的 。其实我之前收费指导的部分原因是让你花钱买一个可以听的 ， 但是你不会免费听 。你不知道 ， 免费才是最贵的 。这需要你几年甚至20年的青春 ， 而你的收入是你余生的四倍 。
我们不谈这个了 。让我们回到主题 。过去我总结了五种改行的方法 。请看跨行转岗的方法 。有什么？” ， 主要包括:
一、战略楔入法
二、内部转移法
第三 ， 不跳槽的跳槽方法
第四 ， 换工作不换线
5.跨行跳槽法
今天重点讲第五个 ， 展开看看怎么实现 。比如下面这个问题 ， 怎么换工作做SQE？
这个问题很容易解决 ， 但他必须为自己的余生着想 。
原则第一 ， 虽然我只提供方法 ， 不需要你知道原则 ， 但他显然已经毕业7年了 ， 不说话就不听 。
如果我们要改行 ， 至少你应该先找到“行业”这个词 。在最新的国家标准中 ， 中国共有103个行业 ， 但你不需要知道这么多 。你是一个兼职人员 ， 有近一半的行业你进不去 ， 比如你不在乎 ， 执照 ， 身份等 。当然 ， 我们会选择没有关系也能进入的行业 。
你不想申请简历找工作吗？如下 ， 打开招聘网站 ， 不依赖关系的岗位分布在左边11个主要产品行业 ， 右边70个子产品行业 。
看看你的工作行业 。你想要的工作分布在以下12个类别和80个子工作行业 。
神奇的是 ， 按照你哥的理论 ， 那我身上就只有一个A级职位 ， 有70 * 80-1 = 559个B级职位 。
是的 ， 在小城市 ， 你只需要投票 ， 所有的人 。
你在一个普通的县城 ， 甚至是中西部的地级市 。你现在要找的工作有1700个 。如果不把业务员拿出来不做 ， 就只剩下700个岗位了 。不要选他们 。如果你不投他们所有人的票 ， 你还有什么？等到明天？如果你明天搜索 ， 还剩660个职位 ， 40个职位已经下架 。人们刚刚招募了人 。
但是当我们换到大城市的时候 ， 我们不能这样来这里 。比如在上海 ， 你也这样搜索 ， 很神奇 ， 10万+个工作 。这即将被选择 。
选择自然筛选 ， 用来筛选的因素主要看你自己的专业因素 。
以突然想转行的行政专员为例 。
当他问这个问题时 ， 可以看出他的求职思维在过去的20天里没有任何进展 。我正在申请体制外的工作 。你要我推荐职称 ， 没用 。我推荐你提交工资最高的总经理和董事长职位？显然你不能这样来 。
先来看看他的A级工作 ， 建筑行业的行政工作 。
行业 ， 你属于“房地产/建筑”行业大类中的“建筑/建材/工程”子类别 ， 如下 。
工作 ， 你属于大类“人事/行政/高级管理”中的小类“行政/后勤” 。不要假装 ， 点击这个小类别中的“全部” ， 否则你不会找到很多职位 。
按搜索按钮 ， 如下:招聘1600个岗位 ， 请慢慢选择 。
这是你想要的A级工作 ， 也是你只需要进行行业匹配和岗位匹配的工作 。已经相对释放给你了 ， 不然只会有160甚至16、6个工作 。
【无经验行政面试技巧 行政助理的工作内容】不要把自己当成一个和上海同行业同部门的人 。为什么只有1600人？不 ， 这是工作邀请 。至少90%的同龄人目前没有找工作 ， 其他人都做得不错 。为什么总是要出来找工作？
因此 ， 至少有16000人和你在一起 。同样的岗位需要招人 ， 未来无忧的线上招聘市场份额在20%左右 ， 所以你的同行保守估计乘以5 ， 就是8万人 。
继续 ， 这是公开招聘 。一半的人或职位不是通过公开招聘流程招聘的 ， 比如学校招聘、内部竞争、关系介绍、企业宣传、笔试、线下招聘等形式 ， 所以你的同行在上海有16万人 。不要看人数 ， 那么多人跟你竞争 ， 你没有优势 ， 你只会继续压低平均工资 。在16万人的同龄人中 ， 你要找到一份薪水更高、职位更大、职位更高的新工作 ， 并不是那么容易的 。
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