行政助理的工作内容(缺乏行政面试技巧)
这篇文章姗姗来迟的到来 ， 是我们职业生活的痛点之一 ， 是大多数人一辈子都无法在事业上跨越的鸿沟 。其实可以理解 。看看“毕业几年 ， 转行不容易？”《30岁转行》等文章 ， 我们知道跨行转岗的难度 。总之 ， 社会上大多数人不会主动改行 ， 很难实现 。
然而反例是 ， 在这么多的群友和我哥你的长期读者中 ， 他们成功跳槽甚至双薪跳槽的 ， 有一半以上都换了工作 。这有点奇怪 ， 所以关于这种有很多疑问 。
其实我还有其他几十篇关于这个原则的文章 ， 比如里程碑式的两篇文章“我的简历明明和我的职位匹配 ， 为什么面试过不去？”“为什么职位不匹配的工作会接受我？”而这种总结改行方法的“跨行转岗方法” ， 有哪些呢？》 。
你要明白这里的原理 ， 可以通过宏观规律强制个人求职来解释 。你在找一份和专业对口 ， 同行业工作匹配的工作 。2021年5月 ， 当你在找工作的时候 ， 你能在当地市场找到并交付的工作只有100个 。
但如果你也同时交付其他10个行业的非A类岗位 ， 这就是B类岗位 ， 你可以找到B类岗位的可交付数量 。肯定会有10个行业*60个岗位=600次 ， 类似的B岗位有6万个 。是的 ， 你是对的 ， 6万个工作 。
这个比喻类似于你今年在你的黄冈东夏村找一个高素质的年轻人结婚 ， 和你今年一样在黄冈、武汉、整个湖北找一个未来的老公 。显然 ， 后者找到高富帅的概率、程度和选择都增加了600倍甚至上万倍 。
以上宏观比喻对于刚毕业0-8年的人来说是可以理解的 ， 这样他们就更容易跨行业、跨岗位找到工作 。一旦毕业9年后 ， 尤其是10多年后 ， 就很难理解 ， 或者完全无法理解 。因为20年的传统教育加上10年的世俗洗脑 ， 这30年的思维根深蒂固 ， 反洗脑的成本永远无法靠在网上免费看一篇文章收回 。
如果你不白做 ， 毕业这么多年我也不会单独打字或者语音回答告诉他/她 。但是我们可以尝试另一种方法 ， 面试成功率法 。至于和你目前工作匹配的A型职位 ， 目前你的面试成功率只有20% ， 而B型职位被称为不匹配职位 ， 你也有10%的面试成功率 ， 所以B的工作机会还是比A多300倍 。
成功率法的说服力 ， 如果你的笨脑袋还看不懂 ， 那就用求职时间法告诉你 ， 如果你只找A类职位 ， 大概需要再找一年才能找到工作 ， 也就是12个月没有收入 。但是 ， 如果你的B岗位也交付了 ， 你可以在1-4个月内开始工作 。两次求职周期相差3-12倍 。你是想再失业一年还是想快点拿到工资？
求职时间法对马宝特别有用 ， 所以我来找我的马宝 ， 第一个月会骂她怀疑自己的生活 ， 第二个月会有很多工作机会 。骂是为了加快思维的转变 ， 更重要的是她自己也渴望上班 。如果她长时间不上班 ， 婆家、娘家、老公、孩子甚至邻居的眼睛都像刀子一样 。她害怕 ， 所以她必须听我的 。
要么在农村 ， 她只能去亲戚家假装找到了工作 ， 要么从城市 ， 她可以去星巴克买一杯咖啡喝一天 ， 假装找到了工作 。两个人都叫“气氛组” ， 就是为别人 ， 也为自己 ， 这叫自欺欺人 。
然而 ， 这对男孩和男人都没用 。他们不在乎时间 。浪费生命是他们的潜意识 ， 他们给自己贴上“不接受命运”的标签 。
对于男生和男生来说 ， 还有下一种方法 ， 叫做工资诱导法 。你告诉他 ， A类工作一个月只能找到8000元 ， 但是B类工作可以找到很多月薪1.5万元 ， 2万甚至2.4万元的双份工作 。有了这样的说服力 ， 男生和男人都会听你的 。服从的原则是他们比女孩和女人更缺钱 。
当然 ， 对于学历高的人来说 ， 不如说服他们 ， 以及基本要素法 。你可以告诉他们 ， 找工作就是看这些基本要素的匹配 ， 比如“学历、年资、家庭人缘、薪资匹配” ， 成功率是80% 。什么行业符合要求 ， 工作匹配 ， 领导能力好 ， 面试回答好 ， 说说流利 ， 穿正装 ， 有礼貌等 。加起来只有20% 。
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