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魏祥|?魏祥前：思想碰撞有阵痛 认识提高有过程( 三 )


的确“当老师真好”！
企业工作时间长 ， 很少有企业一天只工作8小时 ， 通常是十二小时；很少有企业一月只工作22天 ， 多数是工作26天 ， 休一天假 ， 对他们很难 。 劳动强度大 ， 耗费的体力和精力多 。 我到生产线上去干了一天 ， 干一上午 ， 午饭胃口很好；干一下午 ， 晚饭都不想吃；用精神和意志让自己坚持到白天加班结束 ， 晚上8点下班时 ， 累得手脚无论放在哪里 ， 都不舒服 ， 吃饭都是多余的 ， 说话更是劳心费神 。 劳动效率高 ， 质量要求严 。 车间生产 ， 一个环节紧扣一个环节 ， 没有一秒钟休息时间 ， 更不能出工不出力 ， 每天都有生产任务 ， 如果完不成任务 ， 各级都没有好脸色 ， 好口气 。 因生产的效率和质量的压力 ， 各级员工品种效益年不是空话 ， 而是落实在生产的各个环节 ， 下一道工序的员工要检查上一道工序的质量 ， 产品下线 ， 要经过人工检验和设备质检 ， 确保产品达到100%的合格 。 听说 ， 企业为海尔提供了一条有问题的线束 ， 给海尔赔偿了一百万人民币 。 林总说 ， 如果产品质量没有保证 ， 企业说没有定单就没有定单 ， 那这个企业从总监到员工 ， 就没有存在的必要和可能了 。
普通员工和中初级管理的工资收入并不高 。 第一线的优秀工人 ， 满勤、满加班 ， 也就在3500元到4000元的样子 ， 技术含量比较高的岗位 ， 4000元到4500元之间 ， 初级主管在6000元左右 ， 高级主管在8000元左右 。 他们的工资收入中 ， 很大一部分 ， 是靠加班 。 学生工 ， 不那么喜欢加班 ， 而上有老 ， 下有小的老员工 ， 则希望加班 ， 可以多挣钱 。 如果那企业加班少了 ， 挣钱少了 ， 有些老员工就留不住 。 他们的工作对象是机械设备、材料 ， 工作成果是工资和产品 ， 工作环境是有噪音的车间 。 他们的住宿环境是集体宿舍 ， 学生或年轻人住集体宿舍 ， 问题不大 ， 而成年人住集体宿舍 ， 则有诸多不便 。 有部分员工就在外租房 ， 10平米的房间 ， 一床一厕就是他们的全部世界 。 业余生活有一种内地80年代到90年代的现象 ， 商店门外放一台电视 ， 放几条板凳 ， 许多工友在那里打发业余时间 。 成人常年累月远离家乡 ， 远离亲人 ， 对家人的思念难以排遣 ， 性的压抑难以释放 。 打工者中 ， 有的人因性的需要临时走到一起 ， 当我们问及该厂夫妻楼入住了多少对夫妻时 ， 林总监半开玩笑说 ， 夫妻楼入住的夫妻有限 ， 厂外租房者中 ， 更多的是不是夫妻的夫妻 。 因有众多的普通劳动者 ， 离乡背井、牺牲个人和家庭的许多快乐和幸福 ， 才使得我们这个社会财富极大的丰富 。 如果没有第一线普通劳动者的坚实付出与牺牲 ， 就不可能有社会经济的快速发展 ， 就不可能有公务员工资、教师工资的增长 。
从教师与普通员工比较 ， 如果仅从工资的角度来看 ， 教师的收入不高 ， 还不如企业里的普通员工 ， 更不如企业里的中高级管理人员 。
但从工作时间、工作强度的角度来看 ， 则收入与付出基本是对等的 。 按我们国家劳动法规定 ， 每周工作40小时 ， 每天工作8小时 ， 请问我们教职工中 ， 有多少人每天达到八小时 ， 而每天工作8小时中又有多少时间是有效工作时间？如果将我们的劳动付出与劳动所得作对比 ， 我们应该 ， 而且只能挣这么多的工资 ， 别一天老是抱怨工资收入低 ， 想想我们一天干了多久 ， 怎么干的 ， 干得怎么样？
如果是尽心尽力地在教书育人 ， 那么你的劳动强度就大 ， 劳动时间就长；如果你是撞钟和尚 ， 只图将45分钟撑过去 ， 那你的劳动强度就少 ， 劳动时间就短 ， 有效劳动时间更短 ， 劳动效率就低 。

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