应聘|“硕博应聘中学教师”何时不再是新闻( 二 )
一线城市的示范中学能引名校硕士博士毕业生前来任教，迈出了建设高素质教师队伍的重要一步，但接下来将面临更严峻的考验。学校和地方教育部门作为用人主体，要充分发挥在人才培养、使用中的积极作用，优化人才计划，完善人才管理制度，增强服务意识和保障能力，做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，为“硕士博士教师”营造施展才能、锐意创新的舞台，让他们安心教书育人、潜心教学研究，努力多出成果、出好成果。学校充分做到了人才为本、用好人才，“硕士博士教师”切实做到了人尽其才、才尽其用，就是对“人才高消费”“人才浪费”质疑的最好回应。
“名校硕博应聘中学教师”屡屡登上热搜，表明我国建设高素质中小学教师队伍取得积极成效，也表明这方面工作还有较大的发展和提升空间。期待在不久的将来，我国基础教育人才队伍建设更上一层楼，适当提高中小学教师学历成为常态要求，到那个时候，“中学教师面试过半是博士”之类也就不再是新闻了。
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