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求职|考研、升学、就业，打牌子、充门面、看数据——如何扭转“第一学历”偏好


求职|考研、升学、就业，打牌子、充门面、看数据——如何扭转“第一学历”偏好
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近日 ， 浙江农林大学举行新学期首场招聘会 ， 吸引了2000多名应届毕业生前来咨询应聘 。 陈胜伟摄/光明图片

求职|考研、升学、就业，打牌子、充门面、看数据——如何扭转“第一学历”偏好
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“不歧视第一学历 ， 复试比较公平的院校盘点”“考研院校白名单！保护一志愿”……采访人员在社交平台上简单搜索 ， 这类总结归纳的学校名单就映入眼帘 。 不论这些信息是否准确 ， 如何“避坑”——尽量避开带着“第一学历偏好”之“有色眼镜”的学校报考 ， 成了不少考研人的无奈“试错史” 。
前不久 ， 北大教授胡俊因第一学历被本科生“质疑”上了热搜 ， 引发了公众对于第一学历偏好的讨论 。 教育部也在其官网留言答复中进一步澄清 ， “学历”通常指的是最高或最后学历 ， 相关政策及文件中没有使用“第一学历”概念 。 近日 ， 人社部也发布相关通知 ， 提出事业单位公开招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制条件 。 然而 ， 无论是考研还是就业 ， 在人才筛选过程中 ， “第一学历”作为评价标准的现象仍屡见不鲜 。
为什么“查本科”会被不少用人单位默许成为一种“通用”标准？如何化解社会文化 ， 乃至近几年来渗透进校园文化中的“第一学历”焦虑 ， 建立公平、合理的选人用人观？毕业生面对这一现状应如何调整心态？采访人员进行了采访 。
1.或显或隐、或明或暗 ， “偏好”存在于升学、求职各环节
“在招聘会上 ， 当了解到我们专升本的背景时 ， 所有的国企和央企都不招我们 。 最初各个公司的HR都说专升本可以报名 ， 但到最后却和我们讲只招收全日制本科 。 ”校园资讯博主“成都高校新鲜事”晒出了四川某院校毕业生的求助 。
华东地区某985高校生命学院辅导员李虹（化名）告诉采访人员 ， 自己和所带研究生聊天时也曾听说过学生求职期间有类似遭遇 ， “但主要是求职高校或研究所时 ， 一般去企业的不会遇到 ， 选调生、公务员的也不多 。 有的说是在简历筛选环节 ， 第一学历会被‘筛查’；有的是在面试中被问及相关情况 。 ”
“我也观察到 ， 自己学院有几位比较优秀的硕士生 ， 申请读博但很多年都没成功 ， 一问才知道本科是‘双非’院校的 ， 还有一位不是全日制本科 ， 他们总是在最后面试被淘汰 ， 当然这也许不是全部因素 ， 但很可能在申请高校看来 ， 这个因素很重要 。 ”北京师范大学战略人才研究中心主任、政府管理学院教授王建民说 。
对“第一学历”的挑剔 ， 或现或隐地体现在招聘条件中 。 采访人员登录某博士生求职网站 ， 在东北地区某师范类高校物理与电子工程学院2021年的招聘启事中发现 ， 其对“高层次人才”“优秀博士（后）人才”的招聘条件均标明“（要求）物理、电子、电信、材料、化学相关专业”之外 ， 还特意强调“应具有良好的本科、研究生教育背景” 。
【求职|考研、升学、就业，打牌子、充门面、看数据——如何扭转“第一学历”偏好】究竟何为教育背景“良好”？“学校统一要求 ， 除艺术类岗位外 ， 本科、硕士毕业学校均须具有博士学位授予权 。 ”采访人员致电后在相关负责人的提示下 ， 查看学校官网公告也发现了这一要求 ， “当然如果科研成果突出 ， 也可以‘额外考虑’下 。 ”这位负责人表示 ， “还是主要看学术成果 ， 对本科毕业学校 ， 学校‘也会参考’ ， 总之综合起来看吧 。 ”

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