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文/小编
我国中小学男教师严重不足！如今 ， 在教育行业中 ， 教师“阴盛阳衰”现象已现 ， 专呼吁这样做 ， 网友表示认可 。
男教师比例下降 ， 问题不可小觑！
根据国家教育部统计 ， 2020年 ， 我国普通小学、初中和普通高中男专任教师的比例分别为29.98%、42.20%以及45.26% ， 较2007年统计数据 ， 各学段男教师的下降比例均达到10%以上 ， 其中 ， 小学男教师比例下降最大 ， 降幅达到15.23% 。
男教师比例下降 ， 是客观事实 。
这种现象不仅体现在中小学阶段 ， 甚至一些高校也出现“阴盛阳衰的现象” ， 在经济发达地区表现尤为突出 ， 比如说上海市在2019年度小学女教师比例为83.4% ， 初中为74 .08% ， 高中为82.77%；北京小学女教师比例为81.84% ， 初中为76.92% ， 高中为78.08% ， 女教师比例均接近或超过八成！
教师来源的师范类高校也有类似情况 ， 不少师范学院“阴盛阳衰” ， 高等教育中女生的占比已超过了一半 ， 如985院校北京师范大学男女比为1:2.08；211院校南京师范大学为1:2.34 ， 东北师范大学为1:2.57；重点院校首都师范大学为1:2.59 ， 山东师范大学为1:2.31 。
这是一个严峻的事实 ， 引发教育界关注 。
为何出现这种现象？
教师本来是一个高尚的职业 ， 为人师表 ， 是人类灵魂的工程师 ， 在世界上 ， 如果要颁发奖励 ， 我觉得第一个获奖的就应该是老师 ， 所有的科学技术发展、经济发展和国防力量的壮大 ， 没有教育作为基础铺垫都是不可能完成的 。
现实情况却给老师泼了冷水！
动辄受处分 ， 教育惩戒权成为空架子 ， 收入差距大 ， 没有社会地位…
河南高中老师工作了两年 ， 只有一千五百块钱的工资、云南偏僻学校无臂教师代课几十年不能转正、教育学生家长不认同、学校要成绩 ， 限制老师各类社会活动 ， 总体来说 ， 作为老师的可谓是举步维艰 。
说好的涨工资呢？迟迟不见动静 ， 职称评审潜规则太多 ， “评而不聘” ， 总之 ， 老师有苦说不出 ， 男教师负担更重 ， 他们不仅要养家糊口 ， 还要承担各种压力……
太难了 ， 确实如此 ， 不少老师抱怨 。
招聘个男教师太难了！
不久前 ， 新华社官微发布“找个男的咋就这么难” ， 反映了部分基层城乡中小学教师性别比例失衡的问题 ， 确实反应了目前教育中存在的问题 。
男教师的优点：南京市致远初级中学副校长沈磊在接受采访时表示 ， “男女老师各有优势 。 男教师的逻辑性和对于班级以及课堂管理的有效性可能更强一些 。
不仅如此 ， 男老师比较理性 ， 在师生关系的建立上 ， 特别面对一些青春期的叛逆的男生 ， 男老师可以亦师亦友 ， 更能够站在他们的立场思考问题 ， 师生关系建构更容易 ， 同时男老师也更有威慑力 。
问题如何解决 ， 是最现实的问题 。
提高职业声望 ， 增加待遇 ， 专家呼吁！
事实证明 ， 男教师在中小学生性别角色认知、性格塑造乃至思维方式的养成方面具有不可替代的作用 ， 如何吸引更多优秀男性教师加盟教师队伍 ， 是一个关键课题 。
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