国企|工作多年后才发现，国企和私企的差距不仅是薪资，还好当初没选错大学生|大学

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刚毕业的大学生可谓是无知者无畏，往往凭借一腔热血在就业路上摸爬滚打，要么在自己擅长的领域中有所成就，要么频繁的跳槽却美其名曰积累经验。

不得不说，现如今的就业形势对大学生并不友好，尤其受到大环境的影响后，站在国企和私企的十字路口，就连择业观发生很大变化的大学生，一时间也很难做出正确的选择。

要知道，教育越来越受重视，优秀的人才也是与日俱增，各行各业在招聘时，也更加看重求职者的学历和能力。虽然很多企业单位扩大招聘规模，但仍然是“僧多粥少” 。
在这样的形势下，越来越多的大学生将目光投向了国企，以及素有“996”之称的私企。只不过国企和私企之间的差距，工作多年后才逐渐显现，幸好当初选对了，接下来一起看看吧。

工作多年后才发现，国企和私企的差距不仅是薪资大家都知道，国考难度不是一般大，所以在国企单位扩招的时候，大学生便会抓紧时机。不过报考国企的难度也不小，不仅需要提前很长时间准备，还要面临多方面的考核。
私企则是通过简历的筛选以后面试，用人单位的初筛后试岗，基本不需要进行笔试的环节。在试岗期间或者是试岗结束，双方达成一致意见，便可以上岗签订劳动合同。

国企之所以备受大学生青睐，很大一部分原因在于其稳定性，即便是近些年受到疫情的影响，作为国企的员工，也不会面临失业的风险，但私企员工就不同了。
由于大环境的影响，很多私企都经历了裁员和加班，甚至一度到破产的边缘，就连发放薪资的日期也十分不稳定，可谓是人心惶惶，这样的稳定性对比起来，差距真不是一般大。

大部分学生在找工作时，往往最看重薪资待遇，毕竟接受过高等教育，所付出的努力应该得到相应的回报。值得一提的是国企单位的薪资加上各项补贴，也十分可观。
而私企则是跟大学生的个人能力有关，完全是凭借大学生在大学期间接受的教育和提升个人的能力的情况。不得不说，表现出色的月入过万非常轻松，如果能力不足也很难维持生计。

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵” ，没有哪个大学生不想得到晋升。只不过国企可以说制度很完善，但是晋升的空间比较小，大学生接受的高等教育可能不会充分体现。
私企大多以盈利为主，所以非常看重大学生的能力，只要有一定的人脉基础，能力出众，升职加薪可以说是常态。只不过私企的人际关系不好维护，稍有不慎便会吃亏。

职场如战场，无论是国企还是私企，于大学生而言都是机遇和挑战在大家的印象当中，大学虽是十分轻松自由的，但如同一个小型的社会。在这里不仅可以学习专业知识，还能够学会如何为人处世，只不过由于经验不足，很多学生都难免吃亏。