|同事评职称材料作假，揭发以后我就会上去，该怎么办？人性很复杂( 二 )
正是因为大家这种从众的心理 ， 导致很多明显不合规的行为 ， 最后却又得到了通过 ， 最终其实这种伤害的是大家的共同利益 ， 因为今天这个人他可以这么干 ， 明天就会有其他人也这么干 ， 最终吃亏的只能是老实人 。 三、揭发的方式有很多 ， 采取匿名举报就可以解决问题针对今天这个朋友的问题 ， 我的态度非常明确 ， 就是该举报就举报 ， 该揭发就揭发 ， 这是做人的问题 ， 不是事关利益的问题 。
如果今天你睁只眼闭只眼 ， 不管这个事 ， 明天就会有其他人继续做这个事 ， 最终整个单位都会为这件事情影响 ， 这种事情职场会爆发出来 ， 到时候整个单位的建设 ， 还会遇到更大的难题 。
但是在揭发这件事情的时候 ， 又必须要考虑到同事之间的感情 ， 也必须要考虑到同事之间的友谊 ， 毕竟我们都是活生生的人 ， 以后还需要在这个单位工作 ， 不考虑这些是不可能的事情 。
在揭发同事材料造假这个问题上面 ， 可以采取匿名举报的方式 ， 没有必要针尖对麦芒 ， 只要你提出相应的举报材料 ， 举报证据送到纪检的部门 ， 我相信这个问题 ， 就可以得到顺利的解决 。
采取这样的方式 ， 既避免了同事关系的紧张 ， 也避免了自己针尖对麦芒 ， 导致自己在单位里面变成了非常难堪的样子 ， 因为毕竟很多人对于这样的行为 ， 可能内心还是会有一定的抵触 。 四、身正不怕影子斜 ， 在关键时候能坚持原则才是王道为什么我建议采取匿名举报的方式 ， 也要揭发这个问题？其实最关键的一点就是在关键时刻 ， 能够坚持原则的人真的很少 ， 在这个时候 ， 也许你会考虑这涉及到自己的利益 ， 也许你会考虑到同事的感情 ， 也会考虑到揭发他以后就轮到自己评职称 。
这些都是我们需要考虑的因素 ， 但是我们必须要抓住根本的原因 ， 那就是这件事是对还是错 ， 只要这件事是对的 ， 我们就应该去做 ， 你就坚持去做 ， 如果这件事不对 ， 你就不要去做 ， 这个才是根本 ， 而不是考虑其他的个人利益 。
在我们职场当中 ， 如果能够多几个坚持正义的人 ， 多几个正直的人 ， 多几个在关键时刻能够挺得住的人 ， 我想一个单位的建设会蒸蒸日上 ， 因为大家都喜欢在一个风清气正的单位工作 ， 而不愿意在一个乌烟瘴气的单位工作 。
如果你仔细观察 ， 就会发现在一个单位里面 ， 往往是那些能够坚持原则 ， 敢于说真话的人 ， 朋友更多一些 ， 大家也更愿意和这样的人交往 ， 因为这样的人 ， 他不会有坏心思 ， 他只认对错 ， 对于大部分人而言 ， 其实内心是有正义感的 ， 只是很多时候 ， 大部分人的正义感被生活磨掉了而已 。 五、打铁还需自身硬 ， 平时就要做一个正直诚信的人针对今天这个问题 ， 还有一个衍生出来的观点需要分享给大家 ， 那就是在平时工作当中 ， 自己一定要做一个正直的人 ， 自己一定要做一个诚实守信的人 ， 这样你在工作和生活当中才能够有立足之地 。
其实在大部分的单位 ， 风气都非常好 ， 大家也都遵守相应的规定和原则 ， 这样才能够确保一个单位正常运转 。
为什么要制定那么多的规定 ， 为什么要制定那么多的规则？最根本的原因就是希望大家都能够按照规定和规则去办事 ， 大家这样都可以非常舒心 ， 而不是要去做一些弯弯绕绕的事情 。
在工作和生活当中做一个正直守信的人 ， 可能存在很大的难度 ， 因为生活的事情太复杂 ， 有很多事情并不是正直就能够简单处理的 ， 但是这应该成为每一个人内心当中的准则 ， 在关键问题关键时候都要做到这一点 。
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