|同事评职称材料作假，揭发以后我就会上去，该怎么办？人性很复杂
有一个同事评职称材料作假 ， 举报他以后我就会上去 ， 该怎么办？这是一个典型的信誉与人情的问题 ， 在职场当中很多人都比较容易遇到这些让人感觉很为难的问题！
评职称材料作假 ， 这肯定是不对的事情 ， 但是举报以后 ， 就轮到自己可以顺利评职称 ， 这又涉及到同事关系的事情 ， 好像自己成了小人一样 ， 我对这个问题的答案很明确 ， 那就是身正不怕影子斜 ， 在关键核心问题上坚守原则 ， 严格按照规定办！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、同事评职称材料作假 ， 这本身就不符合规定 ， 不需要心虚首先我们来讨论同事凭职称材料作假这个问题 ， 这个问题没有任何疑问 ， 肯定是不符合规定的 ， 也是属于诚信的问题 ， 如果你真的想要举报他完全没有问题 ， 因为本身就是他有错在先 。
人在社会当中生活的时候 ， 总会遇到各种奇奇怪怪的情况 ， 但是大部分人都会选择事不关己高高挂起 ， 这就让很多小人有了可乘之机 ， 比如说今天这个朋友遇到的问题 ， 明显就是属于侥幸心理 ， 就是属于违规的行为 。
你作为他的同事 ， 知道他这个情况 ， 在进行公示的时候 ， 完全可以按照正规的途径和渠道进行揭发 ， 这是你可以做 ， 并且也应该做的事情 。
一个人在做违规的事情的时候 ， 就要想清楚这样的后果 ， 既然当初选择了违规操作来获得这些利益 ， 就要考虑清楚被发现以后可能带来的后果 ， 任何事情都是相对的 ， 你做了这件事 ， 就要负责相应的结果 。
如果对于身边这种明显违规的事情 ， 所有人都选择沉默 ， 这种行为会越来越盛行 ， 就会导致整个单位的风气变得越来越不好 ， 大家的生活都会过的越来越难受 ， 一个风清气正的单位 ， 才是大家工作都舒心的单位 ， 才是内部关系真正融洽的单位 。 二、问一问内心 ， 如果轮到自己评职称 ， 你会怎么选择关于今天这个朋友遇到的问题 ， 这里有一个需要发自灵魂的叩问 ， 那就是如果这个同事被举报以后 ， 轮不到你去评这个职称 ， 你是否还会去揭发他？这个也许是很多人内心都需要问自己的问题 。
其实每个人的内心都非常复杂 ， 今天遇到的这个朋友是如果他揭发了这个同事 ， 就可以轮到他去评这个职称 ， 这个时候他内心会非常焦虑 ， 好像搞得自己成了小人一样 ， 因为揭发了别人 ， 而让自己得到了这个机会 ， 这确实在内心的时候 ， 会有一番纠结的行为 。
但是换做另外一个人 ， 和自己没有任何直接利益关系 ， 即使揭发了前面材料造假的这个人 ， 也轮不到自己来评职称 ， 是否还会去继续揭发举报这件事情呢？
我想很多人可能不会管这个事 ， 因为大部分人最终都会当缩头乌龟 ， 本着多一事不如少一事的原则 ， 睁只眼闭只眼 。
在我们平时的现实生活当中 ， 尤其是在同一个单位里面 ， 真正能够扯袖子红脖子的人太少了 ， 真正能够坚持原则 ， 坚持正义的人太少了 ， 大部分人都是人云亦云 ， 别人不动我也不动 ， 别人不揭发我也不揭发 。
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