旷工扣工资的规定怎样才是合法的旷工工资一般怎么算 _天数

旷工工资一般怎么算？拿我们公司为例吧。
【旷工扣工资的规定怎样才是合法的旷工工资一般怎么算】前提或条件

Excel表格步骤或流程
1我们公司底薪由基本工资+绩效工资组成。假如小王的基本工资为1500，绩效工资为1500，他在2020年5月份旷工1天的情况是如何算工资呢？
25月天数为31天，周末天数为10天，那么当月应出勤天数为20天。这里说明一下，5月1日是劳动节，是法定节假日，是带薪休假的，所以也算在应出勤天数里面。
3那么他的旷工扣款=（基本工资+绩效工资）/应出勤天数=150元。
4在不算其他补贴、提成、扣款的情况下，他的实际工资=（基本工资+绩效工资）-旷工扣款=2850元。
5如果说有五险一金等扣款，相应减去；有提成，则加上；有通讯补贴、住房补贴等也是同理折扣，然后加上折扣后的补贴，即是实际工资。

旷工扣工资的规定怎样才是合法的旷工工资一般怎么算

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