④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数 。
九国家假：法定节假日按国家规定休假 。
员工每年享有国家规定的假日 。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知 。
以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部 。
附则
第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，
迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理;一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资 。同时计入年终奖金评定 。
第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可
以与其解除劳动合同 。
第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例
执行 。
第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有 。
第五条本规范制度由公布之日起正式实施 。
__分公司
20__年6月26日
员工请假休假管理制度5
公司全体员工：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作 。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度 。结合公司的实际情况，特制定本办法：
一、请假程序
1)、不论何种假期，员工请假2天(含)以内者，由主管领导审批确认即可 。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认 。
2)、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档 。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性 。
4)、超假期应及时通告请示有关领导 。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档 。否则，按旷工处理 。
二、请假申请规定：
1
按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，
待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案 。否则一律按事假处理，
2)、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》 。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假;事假3天(含)以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理 。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理 。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理 。
⑥事假期间扣除当日基本工资 。
4)、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案 。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁 。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁) 。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假 。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假 。
⑤婚嫁期间的工资照常发放 。
5)、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期 。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案 。
②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天;产后休息83天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。
④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假 。
7)、假10天;已满20年的，年休假15天 。
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理 。
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