④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放,不计入有效出勤天数 。
九国家假:法定节假日按国家规定休假 。
员工每年享有国家规定的假日 。公司根据国务院发布的节假日休假办法,结合公司业务需要,在节前发布通知 。
以加班抵消请假的,由各部门组长进行统计并上报总务部 。
附则
第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,未经本部门直属上级批准,
迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的,一律作旷工处理;一周内累计迟到、早退3次以上的,记旷工1天,当月全勤奖不予计发,另扣发3天工资 。同时计入年终奖金评定 。
第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的,公司可
以与其解除劳动合同 。
第三条本规范制度未尽事宜,均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例
执行 。
第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有 。
第五条本规范制度由公布之日起正式实施 。
__分公司
20__年6月26日
员工请假休假管理制度5
公司全体员工:
为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作 。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度 。结合公司的实际情况,特制定本办法:
一、请假程序
1)、不论何种假期,员工请假2天(含)以内者,由主管领导审批确认即可 。员工请假2天以上者,直接由中心主任审批确认 。
2)、员工填写请假单,经各主管领导,中心主任审批后,交由人事备案归档 。
3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性 。
4)、超假期应及时通告请示有关领导 。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至人事备案归档 。否则,按旷工处理 。
二、请假申请规定:
1
按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管请假,
待回公司后半天内补齐请假手续,交由人事备案 。否则一律按事假处理,
2)、事假
①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》 。
②一天以内事假需提前一天提出申请,主管同意后,人事备案方可休假;事假3天(含)以上,需报中心主任批准后,人事备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理 。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理 。
⑤特殊情况需报中心主任批准,未经批准的超过假期者按旷工处理 。
⑥事假期间扣除当日基本工资 。
4)、婚假凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任,由中心主任安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案 。
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁 。
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁) 。
③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假 。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假 。
⑤婚嫁期间的工资照常发放 。
5)、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期 。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》,由中心主任安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至行政人事部备案 。
②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者,产假98天,其中包括产前假15天;产后休息83天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。
④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为128天,难产者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。
⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假 。
7)、假10天;已满20年的,年休假15天 。
①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理 。
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